슬롯 커뮤니티 분야의 IT 직원 부족이 증가하고 있습니다! 지금 팀 빌딩이 필요한 것은 무엇입니까?

생년월일 감소 및 고령화 인구를 포함한 사회적 상황의 변화로 인해 슬롯 커뮤니티 산업에서 노동 부족이 진행되고 있습니다 특히 부족하다고 말하는 것은 디지털 기술에 정통한 것은 인재이며, 슬롯 커뮤니티 산업이 DX를 홍보하는 데 큰 도전입니다

이 칼럼에서는 슬롯 커뮤니티 산업에서 더욱 심각 해지고있는 IT 인재 부족의 현재 상황에 대해 논의하고 회사가 만든 IT 팀의 본질과 핵심 요점을 설명 할 것입니다

슬롯 커뮤니티의 인적 자원 부족의 심각한 현실

슬롯 커뮤니티 산업은 현재 디지털 기술 사용을 통해 생산성과 품질 향상에 대한 수요가 있습니다 "2023 Edition Manufacturing White Paper"에 따르면, 672%의 회사가 슬롯 커뮤니티 프로세스 및 활동에서 디지털 기술을 사용하고"생산성 향상 ","개발 및 리드 시간 감소 ","작업 효율 감소 및 업무 효율성 ","고품질 제품의 효율성 ","고품질 제품의 효율성 "과 같은 소개 효과를 달성했습니다

반면에, "디지털 기술 도입에 관한 노하우 부족"및 "디지털 기술 사용에있어 주요 역할을 수행 할 수있는 인적 자원 부족"과 같은 디지털 기술을 활용하는 데 어려움을 겪고있는 많은 회사들이 있습니다

최근 몇 년 동안 중요한 기술 혁신으로 인해 현재 IoT, AI 및 5G와 같은 슬롯 커뮤니티에 유용한 많은 디지털 기술이 있습니다 그러나 IT 인력 부족으로 어려움을 겪고있는 일본 기업들은 이러한 디지털 기술을 최대한 활용할 수 없으며 국제 경쟁에서 잃을 수 있습니다

또한 Persol Research Institute가 발표 한 "노동 시장 2030에 대한 추가 추정치"에 따르면 2030 년의 국내 노동력은 6,440 만 명이 6,440 만 명이 부족하여 6,290 만 명을 공급할 것으로 예상됩니다 미래에 노동력 감소가 명백하다면, 인력 부족 문제를 해결하기위한 조치를 취해야합니다

또한 슬롯 커뮤니티 산업의 젊은 직원의 감소는 인적 자원을 훈련시키고 안내 할 위치에있는 직원 수의 감소에 문제가되는 것으로 간주됩니다 보건 노동 복지부의 2022 년 슬롯 커뮤니티 백서 판에서 슬롯 커뮤니티 회사의 60% 이상이 인적 자원 개발과 관련된 문제로 지침을 제공하기 위해 인력 부족을 인용했습니다

슬롯 커뮤니티 산업의 노인 직원 수가 증가하는 것으로 추정됩니다 퇴직자의 도움을 받거나 의존하지 않으면 불가능하기 때문에 숙련 된 인력을 확보하는 것은 슬롯 커뮤니티의 과제 중 하나로 간주됩니다

슬롯 커뮤니티 근로자가 추세 중입니다

2017 년 12 월 경제 무역 및 산업에서 실시한 설문 조사에 따르면 슬롯 커뮤니티 산업의 회사의 94% 이상이 노동 부족으로 고통 받고 있음을 발견했습니다

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모든 산업 분야의 슬롯 커뮤니티 근로자의 비율은 하락 추세에 있습니다 2020 년 이후에도 새로운 코로나 바이러스 감염의 확산이 영향을 받았을 때, 2022 년 최신 2022 년에 155%로 추세가 보이지 않았습니다 (아래 다이어그램 참조)

직원들 사이의 젊은이들의 비율이 감소하고 있습니다

슬롯 커뮤니티 백서의 2023 판에는 슬롯 커뮤니티업 자의 수가 감소하는 것 외에도 슬롯 커뮤니티 업계의 청소년이 감소한다는 데이터가 포함되어 있습니다 2002 년 이후 약 20 년 동안, 슬롯 커뮤니티 근로자의 수가 약 15 억 5 천만 명 감소한 반면, 젊은 노동자 (34 세 미만)의 수는 크게 감소했으며 약 129 만 명이 크게 감소하고 있습니다

내무부 통신 노동력 조사 (2023 년 3 월, 아래)에 따르면, 슬롯 커뮤니티 산업에서 고용 된 젊은이들의 수는 2002 년부터 2012 년경까지 계속 감소했습니다 그러나 그 이후로 2022 년에 약 250 만 명이 거의 평평하게 남아있었습니다

또한 2002 년 슬롯 커뮤니티 및 비 슬롯 커뮤니티업 산업에서 젊은 노동자의 비율이 30% 이상 이었지만 2022 년에는 약 25%의 낮은 수준에 도달했습니다

직원들 사이의 노인의 비율이 증가하고 있습니다

반면에, 슬롯 커뮤니티업 산업의 노인 수는 Lehman Shock 및 기타 요인으로 인해 일시적으로 감소한 기간을 제외하고는 2002 년 이후 상승 추세에 처해 있습니다 그러나 2018 년 이후 2022 년에는 약 90 만 명에 이르렀습니다

2002 년에 슬롯 커뮤니티업 산업에서 65 세 이상의 사람들의 비율은 47% 였지만 2022 년 가장 최근의 가장 최근 해에 86%로 상승했습니다 비 슬롯 커뮤니티업과 비교할 때 비 슬롯 커뮤니티업은 상승 추세입니다 그러나 슬롯 커뮤니티의 경우,이 둘 사이의 차이는 지난 몇 년 동안 평평 해졌다 2022 년에는 59 점으로 확대되었습니다

모든 생산 현장에 대한 높은 구인 제안 요율

위에서 언급했듯이, 현재 슬롯 커뮤니티업은 만성 노동 부족으로 고통 받고 있습니다 2023 년 슬롯 커뮤니티 백서에 따르면, 경제 무역 산업부, 보건 노동 복지부, 교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술부에서 공동으로 발표 한 백서에 따르면, 슬롯 커뮤니티 근로자의 수는 20 년 동안 약 158 만 명 감소했습니다

무역 부족은 많은 산업에서 진행되는 문제이지만, 모든 산업의 슬롯 커뮤니티 노동자의 비율도 약 20 년 동안 35 % 포인트 감소 했으므로 슬롯 커뮤니티업의 노동 부족은 다른 산업보다 훨씬 더 중요하다고 생각됩니다

데이터를보다 자세히 살펴보면, 보건부 노동 및 복지부에서 발표 한 2023 년 1 월 기준 각 작업 유형에 대한 효과적인 구인 비율은 "생산 공정 직업"에 대해 20 배 더 높으며, 이는 일반 생산 현장의 직무 유형을 나타냅니다 특히 "기계 유지 보수 및 수리 작업"의 고용률은 438 배, "금속 재료 슬롯 커뮤니티 등의 고용률"은 438 배 높습니다 332 배 더 높아 노동 부족의 심각성을 나타냅니다

고용률에 비해 높은 이직률

국내 직원 부족의 요인에는 출생률 감소 및 고령화 인구 감소 및 이직률 상승이 포함되지만, 슬롯 커뮤니티 및 건설 산업에서는 그 영향이 특히 두드러집니다 공장이나 시설에서 인원을 모집 할 때에도 필요한 인원을 확보 할 수없는 경우가 많이 있습니다 이 경우 새로운 기반을 시작하거나 생산을 늘릴 전망은 없습니다

그렇다면 슬롯 커뮤니티 및 건설 산업이 왜 만성적으로 인적 자원이 고통 받고 있습니까? 원인을 조사하기 전에 먼저 슬롯 커뮤니티 및 건설 산업의 "과잉 고용률"을 기준으로 인력 부족의 현재 상황을 확인하십시오

보건부 노동 및 복지부의 고용 추세 조사에서 "산업별 고용률"에 따르면 건설 산업의 경우 2021 년에는 04 점 이었지만 2022 년에는 직원 수가 고용률을 초과하는 직원 수를 초과했습니다 그건 그렇고, 과거의 고용률은 고용률이 이직률을 뺀 값이며, 긍정적 인 것은 과거의 고용과 부정적인 고용입니다

슬롯 커뮤니티의 경우 직원 수는 2021 년 -15 포인트에 비해 일자리 매출을 초과했으며 이는 2022 년 -24 포인트입니다

3K 이미지는 해산되지 않았습니다

슬롯 커뮤니티업이 노동 부족으로 고통받는 이유는 노동력의 감소뿐만 아니라 "슬롯 커뮤니티는 종종 초과 근무"와 같은 부정적인 이미지를 가질 가능성이있는 산업 별 문제 때문입니다 슬롯 커뮤니티업은 3K ( "Tough", "Dirty"및 "Dangerous")라는 부정적인 이미지를 가지고 있으며 쉽게 산만 해져 재능은 다른 산업으로 흐르는 경향이 있습니다

실제로 많은 슬롯 커뮤니티 현장이 하루 24 시간 운영하므로 일부 사람들은 "힘든"것을 발견 할 수 있습니다 또 다른 요점은 "오일과 화학 물질로 인한 심각한 냄새"와 "작업 의류가 더럽게 더럽게됩니다"에 의해 싫어하는 것을 피하기 쉽다는 것입니다

일반적으로 슬롯 커뮤니티 현장은 감도를 높이고 위험한 현상의 위험과 KYT (위험 예측 교육)의 위험을 해결하기위한 교육을 받았습니다 (위험 예측 교육) 실제로 공장에 따라 KYT 구현 및 철저한 공장에 따라 안전 조치의 차이에도 불구하고 부정적인 이미지가 선보다 앞서 있기 때문에 사람들이 수집하기가 어려워지는 측면도 있습니다

위에서 언급했듯이 슬롯 커뮤니티 산업은 3K의 부정적인 이미지를 갖는 경향이 있습니다 그러나 자동화가 진행되는 공장에서는 기계가 간단한 작업과 위험한 작업을 처리하는 경향이 있습니다

노동 부족을 무시하여 가능한 네 가지 부정적인 영향

처리되지 않은 상태로두면 슬롯 커뮤니티 산업의 노동 부족은 회복보다는 비즈니스에 부정적인 영향을 미치는 큰 영향을 미칩니다

회사의 경쟁력은 성장없이 감소합니다

노동 부족이 더욱 심각 해짐에 따라 중간 크기 및 베테랑 직원은 이전에 신입 사원에게 맡겨진 작업을 수행해야합니다 또한, 직원이 담당했던 일은 다른 사람이거나 직원이 그에 대한 부담을 수행하는 동안 원래의 과제를 수행해야했습니다

두 경우 모두 숙련 된 인력의 과도한 사용은 생산성 감소, 노동 환경 악화 및 숙련 된 직원이 새로운 비즈니스 문제를 겪지 않도록하는 것과 같은 문제로 이어질 수 있습니다 숙련 된 인력에 의존하는 솔루션은 직원이 은퇴하면 곧 파괴 될 것입니다

이것은 회사의 경쟁력에 부정적인 영향을 미치고 인재를 얻는 것이 더 어려워 질 수 있다는 것을 기억해야합니다

기존 직원들 사이의 과잉 고용 작업으로 인한 실수 증가, 고객 만족도 감소

근무 환경에 대한 불만과 긴 근무 시간으로 인한 피로로 인해 작업 실수가 증가 할 수 있습니다 직원의 실수가 증가함에 따라 제품 품질에 영향을 줄 가능성이 있습니다 품질을 잃으면 고객 만족도를 빠르게 줄일 것입니다

작업 환경이 악화되는 회전율이 증가합니다

고객뿐만 아니라 직원은 열악한 근무 환경에 불만을 제기하고 차례로 떠날 수 있습니다 결과적으로 이직률이 증가하고 회사의 명성이 악화되면 더 이상 신입 사원이 예상되지 않습니다 또한, 노동 부족으로 인해 기존 직원의 근무 시간이 오랜 시간이 걸리며, 장시간 근무를해야한다면 신체적 혼란이 발생합니다

생산 라인 정지로 인한 파산

네거티브 체인은 또한 생산 라인이 결국 유지 될 수 없게 될 수 있습니다 생산 라인을 유지할 수 없다면 사업을 계속하는 것은 불가능합니다 소기업은 잠재적으로 파산해야 할 수 있습니다

이 세 가지 단점은 연쇄 반응이 발생하기 쉽기 때문에 어떤 요인도 간과하지 않는 것이 가장 좋습니다

4 슬롯 커뮤니티 산업의 인적 자원 부족을 해결하기위한 조치

슬롯 커뮤니티 업계의 인원 부족을 개선하려면 다음 세 가지 점을 검토하는 것이 중요합니다

1. 작업 환경 검토
2. 인적 자원 보안의 범위 검토
3. 생산 시스템 검토
4. 회사 이미지 검토

1 일자리 회전을 방지하기위한 작업 환경 검토

슬롯 커뮤니티 산업의 작업 환경을 검토하려면 "업무 스타일 개혁 (작업 스타일 개혁 관련 법률)을 촉진하기위한 관련 법률 설립에 관한 법률을 고려해야합니다 작업 스타일 개혁 관련 법은 장기 작업에 대한 규정과 고용 유형에 관계없이 치료를 보장하는 8 개의 노동 관련 법률을 수정하는 법입니다

첫째, 직원이 일자리를 떠나지 못하게하려면 직원 또는 기타 수단을 인터뷰하여 근무 환경의 현재 상태를 이해해야합니다 회사에 규정 된 근무 조건 외에도 관리를위한 사각 지대 인 관계 문제와 인사 평가를 기반으로하는 업무 평가가 적절하지 않을 수 있습니다

직원을위한 쉬운 작업은 직원을 직접 떠나는 것을 방지합니다 작업 환경이 도달 할 수없는 상태로 남아 있다면, 높은 정신으로 회사에 가입하는 신입 사원은 고위 직원의 부정적인 분위기에 시달릴 수 있습니다 내부 작업 환경을 조성하려면 기존 직원이 직면 한 문제를 듣고 정신 관리 및 복지 검토를 통합하는 것이 중요합니다

작업 환경을 검토하는 또 다른 방법은 숙련 된 근로자의 개발을 프로그래밍하여 인적 자원 개발의 효율성을 향상시키는 것입니다 효율적인 인적 자원 개발을 달성하기 위해서는 기존 운영이 충분히 표준화되어 있는지 먼저 확인하는 것이 중요합니다 "이 작업은이 사람만이 할 수 있습니다"의 개인적인 측면을 검토하지 않으면 젊은 엔지니어를 훈련시키기위한 교육 프로그램을 만들 수 없습니다

또한 젊은 엔지니어를 훈련시키기 위해 기술 향상을 시각화해야합니다 현재 기술의 수준을 확인하면 동기 부여를 높이고 일자리 회전율을 예방할 수 있습니다

2 채용 범위를 확장하기위한 인적 자원의 검토

직원 확보 방법을 검토하는 것도 인원 부족을 해결하는 한 가지 방법입니다 출생률이 감소하고 인구가 감소하여 노동 인구가 감소하는 경우, 채용 범위를 확대하는 것이 어떻습니까? 보건 노동 및 복지부에서 발표 한 슬롯 커뮤니티 백서의 2022 년판에 따르면, 2021 년 슬롯 커뮤니티업에 고용 된 여성의 수는 20 년 전보다 90 만 명이 감소한 슬롯 커뮤니티업에서 730 만 명의 근로자 중 3,130 만 명으로 3,130 만 명으로 3,130 만 명으로 3,130 만 명으로 3,130 만 명이었습니다

인적 자원에 어려움을 겪고있는 슬롯 커뮤니티 산업에서 많은 회사들이 남성을 고용하는 데 더욱 평범 해지고 있습니다 그러나 작업 스타일이 개혁으로 진행됨에 따라 우리는 아이들을 키우는 여성을위한 편안한 근무 환경을 조성함으로써 지원자를 유치 할 수 있습니다 여성의 고용을 개선하는 한 가지 방법은 직원이 다양한 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하여 업무 변화 및 기타 요구를 검토하는 것입니다

또한 고용 범위를 확장하기 위해 일본 노동자뿐만 아니라 외국인 근로자를 고용하는 것이 좋습니다 외국 기술 인턴 훈련 조직에 절차가 이루어질 것이지만 기술 인턴 교육 시스템을받은 외국인 근로자를 고용하면 노동력을 보장 할 것입니다 기술 인턴 교육 시스템은 기계 및 금속, 식품 슬롯 커뮤니티, 섬유 및 의류를 포함한 광범위한 분야의 슬롯 커뮤니티 산업을 포함하므로 많은 회사들이 외국인 노동자를 받아 들일 수 있습니다

15 세에서 34 세 사이의 근로자 수로 근로 인구의 젊은이들이 감소하고, 숙련 된 기술자의 재배치는 즉각적인 서비스를 보장하는 효과적인 방법입니다 그러나 숙련 된 인적 자원의 발전에 문제가 있고 숙련 된 노동자의 수가 점점 작아지면 경험이없는 노인을 고용하는 것을 고려해야합니다 이 경우 기존 시스템을 검토하여 작업에 필요한 기술을 더 쉽게 얻을 수 있도록해야합니다

・ 여성 노동자 확보
아래 다이어그램을 살펴보면, 슬롯 커뮤니티 산업의 여성 직원 수는 2012 년부터 2018 년까지 상승 추세에 있었지만 2019 년부터 감소하기 시작하여 2022 년에 약 3,200 만 명에 이르렀습니다

또한, 산업별 여성 직원의 비율은 2002 년 410%에서 2022 년 450%로 증가했습니다 슬롯 커뮤니티업 산업의 여성 직원의 비율은 2009 년경 약 30%로 평평하게 유지되었으며 2022 년 299%였습니다

오늘날의 일본 사회에서 많은 여성들이 출산 휴가 또는 출산 휴가 후 직장에 복귀하기가 어렵다는 것을 알게되었습니다 따라서 우리가 유연하고 적극적으로 여성을 모집 할 수있는 환경을 조성하면 직장에 입국하는 여성에게 특정한 영향을 기대할 수 있습니다

・ 외국인 노동자 확보
생년월일 감소와 고령화 인구로 인해 국내 노동력 자체가 미래에 감소 할 것이라는 점을 고려하면 외국인을 모집하는 데 중점을 두는 것도 고려해야 할 가치가 있습니다 슬롯 커뮤니티 산업의 외국인 노동자 수는 2014 년 이후 상승 추세로 2019 년 약 483,000 명으로 2008 년에 비해 약 30 만 명이 증가했습니다

그러나 2021 년 Covid-19의 확산에 영향을받은 2021 년에는 전년도에서 약 466,000 명이 떨어졌습니다 그러나 2022 년의 가장 최근에 사람들의 수는 다시 한 번 약 485,000 명에 이르렀습니다 외국 노동자의 고장은 다음과 같습니다

• 기술 인턴 연수생 : 약 168,000 명
• 특정 기술을 포함하여 전문 및 기술 분야에 거주지 상태를 가진 외국인 국민 : 약 107,000 명

슬롯 커뮤니티 고용주의 비율은 2008 년에 2008 년보다 30 점 증가하여 48%로 외국인 근로자의 수가 증가하고 있음을 나타냅니다

・ 고위 인원
용량 개발 및 인적 자원 개발에 문제가있는 슬롯 커뮤니티 산업의 비즈니스 비율은 최근 몇 년 동안 지속적으로 70%를 초과했습니다 2021 년 설문 조사에서 2008 년 설문 조사 이후 848%가 가장 높습니다 슬롯 커뮤니티 산업은 또한 모든 산업에 비해 지속적으로 높은 추세를 보유하고 있습니다

인적 자원 개발과 관련하여 실질적인 경험이 많은 노인들을 재활하면, 종종 공급이 부족한 지도자의 역할을 수행 할 수 있습니다 실제로, 리더로서 고위 세대를 리아 이어하는 기업들 사이에는 긍정적 인 추세가 있습니다

539%의 기업은 기술을 상속하기 위해 "퇴직자 중에서 필요한 사람들을 선택하고, 고용을 확장하고, 커미션으로 그들을 리더로 사용한다고 응답했습니다"

3 생산 시스템 검토

생산 시스템의 검토 없이는 작업 환경 및 고용 범위에 대한 검토를 달성 할 수 없습니다 슬롯 커뮤니티 산업에서 숙련 된 인적 자원 개발의 과제는 사람들이 아닌 시스템을 검토함으로써 볼 수 있습니다 지역 및 타이밍에 따라 AI (인공 지능) 또는 IoT (사물 인터넷)를 소개 할 수있는 보조금이 제공 될 수 있습니다

예를 들어, 공익 설립 재단 인 Shiga Prefection Industrial Support Plaza는 2022 년에 "슬롯 커뮤니티 현장에서 AI 및 IoT의 도입을 촉진하기위한 보조금"을 모집하고있었습니다 (2022 년 6 월 24 일에 마감) 이 시스템은 AI 및 IoT (최대 150 만 엔)를 도입하기 위해 발생한 비용의 절반을 보조합니다 보조금 시스템은 비즈니스 및 신청 기간의 영역을 정의하므로 보조금 시스템을 사용하려면 관할 구역에서 최신 정보를 수집하는 것이 좋습니다

생산 시스템을 검토하면 운영 효율성이 높아지고 노동 생산성이 향상 될뿐만 아니라 다음과 같은 이점도 기대할 수 있습니다

• 기존 생산 시스템에 반영 할 수없는 개인화 된 운영 해결
• 기술 개발 비용 절감

시스템 검토는 자동화 된 생산 라인을 통해 노동 절약을 달성합니다 노동 부족의 도전에 직면 한 슬롯 커뮤니티에서 생산 라인의 직원 수를 줄이고 원래의 적절한 직원 구성을 검토하는 것은 큰 이점입니다

4 미디어 전략을 사용하여 회사의 이미지 검토

슬롯 커뮤니티 산업의 노동 부족을 해결하기 위해 회사 자체의 이미지를 개선하는 것도 중요한 지점입니다 정보를 쉽게 얻을 수있는 오늘날의 세상에서 구직자들은 인터넷을 사용하여 회사 정보와 회사 명성을 미리 확인할 수 있습니다

귀하의 행동에 따라 회사 웹 사이트에서 채용 활동을 적극적으로 홍보하십시오 젊은 세대 중 3K 이미지는 슬롯 커뮤니티업에서 널리 퍼질 수 있습니다 그 부정적인 이미지를 변경하기 위해 미디어 사용도 효과적입니다

• TV 광고에 광고 게시
• 회사 소개 웹 미디어 프로젝트에 게시
• 웹 광고 게시
• 자신의 소유 미디어 관리
• SNS 계정을 사용한 정보 생산

이러한 미디어 전략은 회사의 이미지를 개선하기위한 효과적인 노력입니다 광고 제출의 비용 효율성을 정량화하는 것은 어렵지만 회사의 이미지를 개선하기위한 홍보 활동으로서 합리적인 예산을 만들고 장기적으로 작업하는 것이 좋습니다

• DX 직원을 모집하기가 어려운 이유는 무엇입니까? 신청자와 대책을 늘리지 않는 이유

슬롯 커뮤니티업에서 IT 팀 빌딩의 3 패턴

귀중한 IT 인재를 고용 할 수 있더라도 최대한 활용할 수 없다면 무의미합니다 따라서 슬롯 커뮤니티 회사가 IT 인재를 사용하여 DX를 홍보하고 관리를 개선하기 위해 노력할 때 가장 먼저해야 할 일은 회사의 목적을 인식하면서 DX를 홍보 할 수있는 IT 팀을 만드는 것입니다 DX를 사용하면 목표를 세우고 회사 내에서 IT 팀 관리자를 선택해야하며 해당 사람을 책임지는 팀은 팀을 구성하는 데 주도 할 것입니다

, IT 인원이 부족한 상황에서 슬롯 커뮤니티 산업의 IT 팀 구축 형태는 어떤 형태의 IT 팀 구축을 고려할 수 있습니까? 여기에 세 가지 패턴을 소개합니다

[Pattern 1] 자신의 IT 인재만으로 팀을 구성

첫 번째 패턴은 사내에서 확보 된 IT 인재만으로 팀을 구성하는 것입니다 자신의 IT 인재로 팀을 구성하면 회사의 운영 및 도전에 익숙해지고 통제하기 쉬운 이점이 있습니다

이렇게하려면 먼저 회사 직원으로서 인재를 확보해야합니다 회사가 IT 인재를 확보 할 수있는 두 가지 방법이 있습니다

• 새로운 졸업생 및 중급 모집을위한 IT 인재 수락
• 직원으로 기존 직원 개발

직원을 수락하는 경우 사전에 IT 부서를 설정하고이를 수락하기위한 시스템을 설정해야합니다 또한, 우리는 IT 직원의 이점을 향상시켜 재능있는 인재를 유치하기 위해 노력해야합니다

IT 직원을 개발할 때에도 회사 내에서 지침을 제공하기위한 인원이 부족하므로 외부 세미나 및 교육 프로그램을 활용해야합니다 디지털 기술과 관련된 기술을 즉시 습득 할 수 없으므로 중간적으로 장기적인 관점에서 개발해야합니다

[Pattern 2] 100% 외부 공급 업체 아웃소싱

두 번째 패턴은 외부 공급 업체에 100% 아웃소싱되었습니다 일본에서는 IT 인재가 공급 업체에 집중되어 있으며 슬롯 커뮤니티 산업에 서비스를 제공하는 많은 회사가 있습니다 회사에서 IT 인재를 확보 할 수없는 경우 DX를 홍보하기 위해 이러한 공급 업체를 사용하는 것은 현실적인 옵션입니다

그러나 공급 업체에 100% 아웃소싱하는 데 다음과 같은 과제도 있습니다

• 회사의 목표 나 필요를 충족시키지 못하는 방식으로 회사가 발전 할 위험이 있습니다
• 회사는 노하우를 축적하지 않고 블랙 박스로 변합니다
• 경우에 따라 정보 유출 위험이 있습니다 보안

이러한 위험을 피하려면 회사가 회사에 적극적으로 참여하여 공급 업체와 긴밀히 의사 소통하고 회사의 IT 직원이 노하우를 축적하도록 교육해야합니다

[Pattern 3] 회사 내부와 외부에서 IT 인재의 혼합 팀을 구성

세 번째 패턴은 회사의 재능과 외부 IT 인재의 하이브리드 팀을 구성하는 것입니다 최근에 점점 더 많은 회사가 "회사의 인재를 확보하기가 어렵지만 공급 업체에 모든 것을 남겨 두는 것은 높은 위험"이라는 판단에 따라이 패턴을 선택하고 있으며, 회사 직원이이를 관리하는 데 주도권을 잡는 동안 외부 공급 업체를 사용하여 DX를 수행하고 있습니다

이 패턴은 반드시 회사의 인재가 반드시 정통 해야하는 것은 아닙니다 그러나 기술이 효과적인 기술, 실현 될 수있는 기술, 달성 할 수있는 기술, 공급 업체와 가까운 지식을 배우는 것이 중요합니다 또한 공급 업체는 단순히 요청을 실현하는 방법에 대응하는 것이 아니라 회사의 목표를 이해하고 제안서를 작성함으로써 관점을 확대해야합니다

이런 식으로, 내부 및 외부 인재 팀을 구성하는 데 어려움이 있지만, IT 직원의 부족이 더욱 심각 해지는 상황에서 효과적인 옵션 중 하나가 될 것으로 예상됩니다

슬롯 커뮤니티 업계의 IT 팀 빌딩 포인트

슬롯 커뮤니티 회사가 IT 팀을 구축하는 첫 번째 중요한 것은 "당신은 누구의 회사를 담당 할 것인가?"입니다 우리는 미래에 어렵지만 귀중한 주제 인 DX를 심각하게 직면하고 팀을 운영 할 수있는 사람들이 필요합니다 이러한 관점에서 볼 때 담당자는 반드시 숙련 된 사람들 일 필요는 없지만 비즈니스 리더로서의 특성을 강조해야합니다

담당자가 어떤 종류의 팀을 만들고 싶은지 생각하고, 필요한 인원을 통합하는 것도 중요합니다 정책이 결정되면 물론 회사의 인적 자원 만 사용할지 여부 또는 위에서 언급 한 것처럼 외부 공급 업체 만 사용할지 여부와 같이 구축하는 것이 효과적입니다 궁극적으로, 직원의 "파티"에 대해 구체적이지는 않지만 목표에 맞는 사람들을 유연하게 선택해야합니다

심각한 IT 직원의 부족한 가운데서 자신의 IT 직원만으로 팀을 구성하기가 어려워지고 있습니다 그러나 외부 공급 업체에 100% 아웃소싱하는 경우 회사의 지식과 IT 인재를 개발하지 못할 수 있으며 회사의 목표를 달성 할 수 없을 위험이 있습니다 이러한 과제를 극복하기 위해 내부 및 외부 IT 직원이 DX를 다루기 위해 팀을 유연하게 형성하는 것이 좋습니다

요약 | IT 인재를 확보하고 DX를 홍보하려는 슬롯 커뮤니티 회사의 경우

이번에는 슬롯 커뮤니티 산업에서 점점 더 심각한 IT 인력 부족의 상황을 도입하고 IT 팀 빌딩의 특성과 핵심 요점을 설명했습니다 슬롯 커뮤니티가 DX를 홍보하기 위해서는 IT 직원의 부족의 장벽을 극복해야합니다 회사의 IT 인재를 확보하기 위해 노력하는 동안 외부 인재를 적극적으로 통합하고 IT 팀을 구성하는 것을 고려하십시오

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