온라인 슬롯에게 동기를 부여하기 위해 명심해야 할 것들

생년월일 감소 및 고령화 인구 감소, 업무 스타일 개혁 및 DX와 같은 다양한 환경 변화의 결과로 인적 자원 부족은 제조 산업뿐만 아니라 많은 회사에서도 가치가 높아지고 있습니다

일본에서는 특히 DX (Digital Transformation)를 지원하기위한 IT 인재가 부족하므로 인재를 얻는 것이 중요 할뿐만 아니라 사람들이 동기를 부여하고 헌신하는 방법도 중요합니다

이 칼럼은 온라인 슬롯의 동기를 높이고 동기 부여를 향상시키기 위해해야 ​​할 일을 설명하는 데 중점을 둡니다

DX를 실현하려면 개발 온라인 슬롯의 동기를 높이는 것이 중요합니다

DX를 실현하려면 중앙 시스템 개발이 성공적이어야합니다 시스템 개발이 성공 여부는 개발 온라인 슬롯의 기술에 크게 달라 지지만 성공의 다른 열쇠는 온라인 슬롯가 계속 동기를 부여 할 것인지 여부입니다

시스템 개발은 장기적인 경험입니다 또한 외부 온라인 슬롯와 협력하여 회사 온라인 슬롯에 익숙 할뿐만 아니라 외부 온라인 슬롯와도 스크럼을 개발할 수있는 많은 기회가 있으므로 종종 관계를 구축하기 전에 개발 실습에서 일해야하기 때문에 종종 스트레스가 발생하기 쉬운 작업장입니다

DX를 실현하고 시스템을 성공적으로 개발하려면 시스템 개발 관리자는 각 온라인 슬롯의 기술을 향상시킬뿐만 아니라 동기 부여를 높이는 방법에 대해 신중하게 생각해야합니다

온라인 슬롯의 동기 부여를 줄일 수있는 요인은 무엇입니까?

온라인 슬롯의 동기 부여가 낮은 요인

・ 기술과 관련이없는 평가 기준
・ 기술 부족 감각
・ 충분한 의사 소통
・ 캐리어 불투명
・ 불공정 평가

와 같은 다양한 요인이 얽혀 있으며 온라인 슬롯의 성능에 중대한 영향을 미칩니다

온라인 슬롯에게 동기를 부여하려면 작업 환경과 커뮤니케이션을 신속하게 개선해야합니다

평가 기준은 기술과 관련이 없습니다

기술에 의해 평가되기를 원하는 고도로 동기 부여 된 온라인 슬롯의 경우, 수년간의 고용이 평가에 큰 영향을 미치는 업무 환경이 동기 부여를 유발할 가능성이 높습니다

일본의 경우, 일부 벤처 회사를 제외하고, 일부 벤처 회사를 제외하고, 많은 회사는 노인에 대한 평가 기준이며, 우수한 실적을 가진 온라인 슬롯조차도 수년간의 고용이 짧은 경우 평가되지 않을 수 있습니다 특히 IT 산업에서 일자리를 바꾸는 것이 일반적이며, 고용 수년에 따라 평가되는 회사에서 동기 부여를 유지하기가 어려울 수 있습니다

온라인 슬롯의 동기를 향상시키기 위해 기술 개선 및 공정한 평가를위한 기회를 제공하는 것이 중요합니다 모든 온라인 슬롯가 기술을 향상시켜 기회를 얻을 수있는 환경을 조성해야합니다

나는 성장을 느낄 수 없다

온라인 슬롯의 경우 기술을 향상시키지 못하는 작업을 조용히 수행하는 것이 동기 부여를 낮추는 데 중요한 요소입니다 온라인 슬롯는 많은 바쁜 일자리를 가지고 있기 때문에 끊임없이 배송 시간으로 어려움을 겪고 있습니다 그들 중

"왜 우리는 끊임없이 쫓아 가는가?"
"성장하는 것 같지 않아서 온라인 슬롯가되는 데 적합하지 않습니까?"

| 부정적인 생각에 빠지는 경향이 있습니다

특히, 주변의 온라인 슬롯가 높은 기술을 가지고 있거나 훌륭하게하고있을 때, 당신은 당신보다 더 음란 해지고 자신의 성장을 느끼기가 어려울 것입니다

새로운 도전을 통합하고 일상 업무에 학습함으로써 온라인 슬롯 자체는 성장을 경험하고 미래의 성장에 대한 전망을 가질 수 있어야합니다

직무 내용과 치료는 불일치입니다

온라인 슬롯의 경우, 업무와 혜택에 대한 매우 다른 접근 방식은 동기 부여를 크게 줄이는 요인 중 하나입니다

이것은 중소 기업에서 흔한 현상이며, 업무 경험이나 부하가 증가하더라도 회사는 전혀 평가되지 않을 수 있으며 직책이나 소득이 향상되지 않을 수 있습니다 온라인 슬롯가 아무리 좋은지에 관계 없이이 상황에서 동기를 유지하기가 어려울 수 있습니다

기술과 작업량을 제대로 평가하지 않은 곳에서 일하는 것은 온라인 슬롯의 손실에 지나지 않습니다
그리고 주변의 온라인 슬롯들조차도 작업을 완료 한 후 밝은 전망을 갖기가 어려울 것입니다

온라인 슬롯의 동기를 높이려면 직무 내용과 부담과 일치하는 치료를 준비해야합니다

온라인 슬롯 동기 부여를 유지하기 위해해야 ​​할 5 가지

다음으로, 우리는 온라인 슬롯의 동기를 유지하는 데 필요한 5 가지 관점에서 설명 할 것입니다

1 개발 환경에서

시스템 개발을 담당하는 온라인 슬롯의 경험과 기술에 변화가있는 것은 불가피하지만 각 온라인 슬롯의 최대 성능을 얻으려면 개발 환경을 개발해야합니다

1-1 하이 스펙 컴퓨터 준비
1-2 듀얼 모니터 (디스플레이)는 표준입니다
1-3 더 높은 파티션이있는 별도의 책상이므로 집중할 수 있습니다
1-4 최신 버전에 사용되는 소프트웨어 버전을 통합
1-5 에어컨은 온도뿐만 아니라 습도를 의식하고 있습니다
1-6 조용한 방 (대화가 금지되는 방)을 만들고 개발에 집중

종종 간과되는 놀라운 것은 개발실의 냄새입니다 모두가 좋아하는 향기를 찾기가 어렵지만 여러 향기를 준비하고 온라인 슬롯 냄새를 맡고 가장 인기있는 것을 사용하여 방을 향하는 것이 좋습니다

2 사전 학습 기회 창출

온라인 슬롯는 시스템 개발을 담당하면서 빠르게 성장합니다 당신의 기술이 향상되고 있다고 느끼면 동기 부여가 증가합니다

2-1 유명한 사람들이 정기적으로 개최하는 기술 연구 세션
2-2 유명한 민첩한 개발 사이트 방문
2-3 개발에 참여한 후 사용하는 언어에 익숙하지 않은 경우 튜토리얼을 엽니 다
2-4 용어집을 만들고 온라인 슬롯를 공통 언어로 뿌리려고합니다
2-5 주인공 모음을 만들고 어떤 질문을 명확히하십시오
2-6 회사 비용으로 요청 된 책 구매 및 읽기

특히 기술 연구 그룹을 보유하는 것이 좋습니다 우리의 경우 유명한 시험 중심 개발 수치와 함께 워크샵을 개최함으로써 온라인 슬롯의 기술과 동기 부여가 급격히 증가했습니다

3 목표를 명확하게 보여주고 PDCA 리뷰를 더 자주 돌립니다

장기 시스템 개발에서 현재 작업중 인 작업이 전체 시스템의 어느 부분에서 활용 될지 여부는 명확하지 않기 때문에 동기 부여가 종종 줄어 듭니다 담당자는 목표를 명확하게 보여 주어야합니다

3-1 포스트 및 명시 적으로 개발 목표, 목표 및 일정
3-2 Agile Development Sprints는 일주일과 같이 짧게 설정해야합니다
3-3 자주 금지하는 총회를 개최하고 개발 진행 상황을 공유합니다
3-4 각 스프린트에 대한 개발 인간 시간의 추정치 및 성과

시스템 개발은 컴퓨터를 향해 조용히 작업해야한다는 점에서 힘든 일입니다 "사람들이 다른 사람들과 대화하고 의사 소통하는"것에 대해 알고, 그들의 움직임이 전반적인 시스템 개발 프로세스에 유용하다는 것을 깨닫도록 돕는 동기 부여를 목표로합니다

4 평가 시스템을 명확히하십시오

여기서, 우리는 GMO PEPABO의 경우를 통해 학년 평가 시스템을 이해하기 쉬운 방식으로 소개 할 것입니다

GMO Pepabo는 2020 년 7 월부터 온라인 슬롯 평가 시스템을 크게 향상 시켰습니다
평가 기준이 더 나뉘어지고 보상이 증가하고 온라인 슬롯링 관리자의 역할이 도입되었습니다 또한 기술 기능 평가는 "구축 능력", "미리 볼 수있는 능력"및 "영향력을 확장하는 능력"의 세 가지 주요 요점을 기반으로합니다

이 변화는 온라인 슬롯의 기술과 성장을 명확하게 평가할 것입니다 또한, 우리는 온라인 슬롯링 관리자의 역할 변경 및 행동 평가를 폐지하는 등 평가 시스템의 개선을 통해 온라인 슬롯의 성장을 지원하기위한 시스템을 만들기 위해 노력하고 있습니다

5 새로 고침을위한 더 많은 기회를 창출

Google을 포함하여 우수한 온라인 슬롯를 보유한 회사에는 온라인 슬롯를 새로 고치는 시설과 트릭이 많이 있습니다 개인이 숨을 쉬도록 떠나는 대신 적극적으로 자신을 상쾌하게합니다

5-1 마사지 장비 등 사용 가능
5-2 간식 시간, 낮잠 시간 등을 확보하십시오
5-3 마사지, 스트레칭 등에 사용하기위한 보조금
5-4 무료 주소, 원격 개발 등을 채택합니다

예상대로, 온라인 슬롯는 마음과 몸이 상쾌 할 때 좋은 개발을 할 수 있습니다 무료 식사 및 Google과 같은 당구대조차도 어려울 수 있지만 적극적으로 자신을 새로 고칠 수있는 환경을 만들어야합니다

직원 동기 부여는 DX를 지원하는 것입니다

온라인 슬롯에게 동기를 부여하는 방법을 설명했지만 온라인 슬롯뿐만 아니라 DX는 직원들과 목표를 공유하고 혁신을 촉진 할 수있는 확실한 통일성을 갖는 데 필수적입니다 또한 온라인 슬롯를 특별히 대우 받으면 다른 직원이 더 불만족해질 수 있습니다

따라서 DX를 홍보 할 때 회사가 얼마나 유익하고 영향을 미칠지 명확하게 보여줄 필요가 있습니다 DX 프로모션은 비즈니스를위한 큰 프로젝트입니다 이번에는 동기 부여와 원동력의 관점에서 설명했습니다 이를 참조로 자유롭게 사용하십시오

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