많은 제조 회사들이 최근 몇 년 동안 안전 슬롯사이트에서 일하고 있습니다 많은 회사가 성공 사례를 공유하지만 성공 사례로 공유되지 않은 많은 제조 산업의 상황은 무엇입니까? 이번에는 안전 슬롯사이트 프로모션 시스템에 대한 설문 조사를 실시하고 "실제 제조 상황에 대한 연구"의 일환으로 안전 슬롯사이트 직원을 확보했으며 결과를 소개합니다 제조 회사는 어떻게 안전 슬롯사이트 구조를 구축하고 어떤 과제에 직면합니까?
목차
제조 산업에서 안전 슬롯사이트에 관련된 인원의 비율은 얼마입니까?
첫째, 제조 산업에서 안전 슬롯사이트에 관련된 직원의 비율을 확인하십시오 이 설문 조사 결과에 따르면 전체의 약 20%가 어떤 방식 으로든 안전 슬롯사이트 프로모션 작업에 관여 한 것으로 나타났습니다
부서별로, IT 부서의 약 80%가 안전 슬롯사이트에 관여하고 비율이 크다는 것을 알 수 있습니다 IT 부서의 두 번째로 큰 비율은 계획 부서이며, 약 50%, 관리 부서는 약 40%, 조달 및 인적 자원 부서는 각각 약 30%입니다 반면에 안전 슬롯사이트에 관련된 인원의 비율은 적고 제조 및 생산 기술 부문에서 약 10%가 적다는 것을 알 수 있습니다
이 결과에서 IT 부서는 회사 내 다양한 부서의 안전 슬롯사이트에 관여하고 회사 전체의 안전 슬롯사이트 프로모션을 이끌고있는 것으로 추정됩니다 또한, 많은 비율을 가진 관리, 조달 및 인적 자원 부서는 이미 다양한 안전 슬롯사이트 서비스를 제공하며, 구현 및 운영에 관련된 특정 수의 사람들이있을 수 있습니다
반면에, 제조 및 생산 기술 부문에서 안전 슬롯사이트에 관련된 인원의 비율이 적은 두 가지 이유가 있습니다 첫 번째는 많은 회사가 제조 현장이나 생산 기술 운영에서 진행되지 않는다는 것입니다 둘째, 안전 슬롯사이트가 홍보 되더라도 소수의 사람들만이 프로세스에 관여한다고 생각되며 실제로 제조 운영에 관여하는 사람들이 참여할 가능성이 높지 않습니다
안전 슬롯사이트 이니셔티브 및 이니셔티브의 영향
이 설문 조사의 응답자가 안전 슬롯사이트에서 일하는 회사의 80% 이상에 속한 회사보다 그러나 실제로 안전 슬롯사이트에서 일하는 많은 회사들이 명확한 결과를 볼 수 없었습니다 회사 규모 (직원 수)별로 안전 슬롯사이트 이니셔티브 및 결과를 살펴보면 직원 수가 많을수록 직원 수가 많을수록 안전 슬롯사이트에서 일하는 회사 비율이 커지고 결과가 많을수록 추세는 추세입니다 이 결과에서 직원 수가 많을수록 작업을 유연하고 예산을 쉽게 조정하여 결과로 이어집니다 반면에, 직원이 50 명 미만인 많은 회사가 안전 슬롯사이트를 고려하고 있지만 특정 이니셔티브와 관련이 없음을 알 수 있습니다
다음, 특정 안전 슬롯사이트 노력과 결과를 살펴 보겠습니다 특정 이니셔티브에는 "생산성 향상", "업무 효율성 향상", "인력 감소", "노동 부족에 대한 응답"및 "비용 절감"이 포함됩니다 또한 많은 회사들이 품질 향상을 목표로 이니셔티브를 취하고 있습니다 다른 영역에는 생산 장비의 예측 유지 보수 및 효과적인 데이터 사용과 같은 생산 기술이 포함됩니다 또한 공급망 최적화와 같은 판매 및 조달 분야에서 사전 도입이 진행되고 있습니다 50% 이상의 사람들이 도입 된 각 이니셔티브의 결과를 깨달았습니다 특히 60% 이상의 회사가 생산성 향상과 비용 절감을 목표로하는 이니셔티브의 결과를 실현했습니다
반면에, 약 40%의 사람들이 "데이터의 효과적인 사용을 통한 의사 결정"과 "자동화 및 원격 작업과 같은 노동 부족에 대한 응답"에 관한 결과를 다른 이니셔티브보다 적습니다 우리는 이제 다양한 데이터를 얻을 수 있지만 의사 결정으로 이어지는 데이터를 추출하는 것은 쉽지 않습니다 또한 많은 회사에서 원격 작업이 진행되고 있지만 노동 부족을 해결하기위한 자동화는 쉽지 않습니다
안전 슬롯사이트 프로모션에서 가장 큰 과제와 장애물은 무엇입니까?
다음, 안전 슬롯사이트를 홍보 할 때 어떤 도전과 장애물이 겪고 있는지 확인합니다 각 회사는 다양한 도전을 느끼고 있으며,이 중 약 30%가 "소기업 이외의 경영진 (소기업 제외)과"안전 슬롯사이트 홍보에 전문 직원이 부족하다 "고 느끼는 두 가지 문제가 느껴집니다 이 두 가지 점은 안전 슬롯사이트 프로모션과 관련된 문제를 논의 할 때 항상 제기됩니다 실제로 안전 슬롯사이트에 관련된 회원들도 도전을 실현하고 있음이 밝혀졌습니다
다른 문제로는 "안전 슬롯사이트의 목적과 방향은 명확하지 않다", "분야의 이해와 협력 부족", "도구 및 시스템 구현 및 운영 및 운영 비용"이 포함됩니다 IT 부서 또는 안전 슬롯사이트 홍보 부서가 지상에서 작업 내용을 변경하는 정책을 이끌 때, 분야의 이해와 협력을 얻는 것은 쉽지 않습니다 프로모션 회원의 일환으로 현장의 대표를 포함시키고 프로모션과 현장 사이의 성공적인 조정을 구현하는 것이 중요합니다 또한 구현 및 운영 비용 측면에서 얻을 수있는 결과를 추정해야합니다 단기 결과 만 살펴보면 구현 및 운영 비용을 복구하기가 어려울 수 있습니다 광범위한 운영에 대해 시선을 사로 잡으면 서 중기에서 장기적으로 비즈니스의 효과를 평가하는 것이 바람직 할 것입니다
안전 슬롯사이트 프로모션 시스템을 구성합니까?
안전 슬롯사이트 이동에는 전통적인 직원이 보유한 기술과 다른 기술이 필요합니다 그래서 안전 슬롯사이트를 홍보 할 때 어떤 종류의 시스템을 수행하고 있는지 확인해 봅시다
전통적으로 안전 슬롯사이트 프로모션 시스템과 제휴 한 적절한 직원으로 구성된 회사는 많지 않습니다 많은 기업들은 이전과 다른 기술을 습득하면서 안전 슬롯사이트를 홍보하는 동시에 자신이 담당 한 작업을 수행하는 것이 어렵다고 생각합니다 따라서 많은 회사들이 외부 공급 업체를 사용하여 안전 슬롯사이트를 홍보하기 위해 중급 직원을 고용하고 있습니다 외부 공급 업체를 사용하는 회사 중에서 여러 외부 공급 업체와 관계가있는 회사의 비율과 외부 공급 업체 한 명만 비슷합니다
회사 규모와 관련하여 안전 슬롯사이트 프로모션 구조를 살펴 보겠습니다 회사 규모가 클수록 구조에 적절한 직원이 포함된다는 것이 분명합니다 이는 회사 규모가 클수록 비즈니스를 더 쉽게 조정할 수 있음을 의미합니다 또한 회사와 제휴 한 다양한 인재가 있기 때문에 적성의 기회가 높을 가능성이 높습니다 안전 슬롯사이트 프로모션에는 디지털 기술과 관련된 기술뿐만 아니라 인력에 대한 깊은 지식과 경험도 필요하므로 전문 직원과 중간 관리인 및 외부 공급 업체를 결합한 시스템은 이상적인 시스템입니다 반면에 회사 규모가 작을수록 적절한 직원을 안전 슬롯사이트 프로모션 시스템에 통합하는 비율이 작으며 외부 공급 업체가 더 적극적으로 활용됩니다 직원의 수는 작기 때문에 회사 내에서 재배치 및 업무 준비가 어렵 기 때문에 외부 직원의 효과적인 사용으로 해석 될 수 있습니다
안전 슬롯사이트에 필요한 상태 및 기술
현재 프로모션 시스템에서는 인력과 기술이 충분하거나 불충분한지 확인합니다 설문 조사 결과를 바탕으로 회사의 약 15%만이 직원과 기술을 모두 가지고 있으며 이는 매우 작습니다 많은 회사들이 인력이나 기술을 가지고 있습니다 또는 둘 다 충분하지 않다고 생각하는 것 같습니다
회사 규모별로 인력과 기술 충족 수준을 살펴보면 회사 규모가 클수록 사람과 기술이 부족한 비율이 높아집니다 이것은 내가 미리 상상했던 것과 다른 놀라운 결과 인 것 같습니다 사람의 수와 총 기술에 대한 절대 값이 크지 만 안전 슬롯사이트에서 다루어야 할 항목의 수가 넓고 규모가 크기 때문에 인사 및 기술에 대한 수요에 대한 공급 부족이 있다고 가정합니다
다음, 인사 및 기술 이행 상태에 대한 설문 조사 결과를 결합합시다 전문가와 외부 공급 업체만으로 시스템이 구축되면 인력과 기술이 부족한 경향이 있습니다 반면, 여러 전문가, 중부 직원 및 외부 공급 업체를 포함하여 다양한 직원을 결합한 회사는 직원과 기술이 완전히 충족된다고 생각하는 사람들의 비율이 더 많습니다 이러한 결과를 바탕으로 전문가, 중급 직원 및 외부 공급 업체를 결합하는 것이 안전 슬롯사이트를 강력하게 홍보하는 시스템을 만드는 데 중요하다는 것을 알 수 있습니다
안전 슬롯사이트 프로모션에서 인력 부족을 확보하기위한 조달 방법
안전 슬롯사이트를 홍보하기위한 인원과 기술이 부족한 상황에서 필요한 인력과 기술을 어떻게 확보 할 계획입니까? 부족을 보상하기 위해 많은 회사들이 외부 공급 업체를 사용하고 새로운 중급 인재를 모집하는 등 외부에서 새로운 인재를 얻고 자합니다
우리는 외부 인원을 모집하여 안전 슬롯사이트를 홍보하기 위해서는 "내부 문화 및 사고 방식을 육성"하고 "기존 직원들 사이의 디지털 문해력 향상"과 함께 채용을해야한다고 생각합니다 또한 내부 조직을 전통적인 구조에서 안전 슬롯사이트 프로모션에 적합한 단면 구조로 변경하고 외부에서 인수 한 직원이 기존 직원과 함께 일할 수있는 장소를 만들어야합니다
내부 안전 슬롯사이트 직원 개발을위한 교육의 구현 및 과제
외부 인재 확보와 병행하여 회사 내에서 안전 슬롯사이트 인재를 개발하는 것이 중요합니다 이를 위해 회사의 70% 이상이 내부 직원에게 안전 슬롯사이트 교육을 제공합니다 그러나 안전 슬롯사이트에 대한 연간 교육 계획을 가지고있는 회사는 많지 않습니다 많은 회사들이 사내 교육, 외부 교육 및 사내 세미나를 필요로하는 당시 필요한 부서 및 직업에서만 제공합니다
다양한 안전 슬롯사이트 인력 교육의 약 50%가 결과를 초래했다고 생각합니다 다른 한편으로, 나머지 50%는 그다지 효과적이지 않다고 응답했기 때문에 개선이 필요합니다 결과가 예상하지 않은 가장 일반적인 이유는 "학생들의 디지털 문해력의 다양성"입니다 다음으로, 작업에서 안전 슬롯사이트에 대해 배운 지식을 실천할 기회는 거의 없습니다 또한 "안전 슬롯사이트를 다루려고하더라도 기존 비즈니스 프로세스 및 메커니즘을 변경하는 데 큰 장애물이 있습니다" 시간이 지남에 따라 연구 된 교육을 결과에 가져 오려면 기존 비즈니스 프로세스 및 시스템도 개선하는 것이 중요합니다 또한 배운 교육 콘텐츠를 구현할 수있는 기회를 만드는 등 교육 프로그램을 구축하는 것이 좋습니다
향후 안전 슬롯사이트와 관련된 예상 교육 내용은 "작업과 직접 관련된 안전 슬롯사이트의 기본 지식 및 데이터 활용", "데이터 분석의 기본 내용"및 "AI 및 기계 학습의 활용의 기본 및 예"입니다 또한 안전 슬롯사이트 관련 업무를 담당하는 경우 "IoT 센서 기술 활용", "클라우드의 기본 및 IT 인프라"및 "안전 슬롯사이트 홍보를위한 관리 기술"과 같은 교육에 대한 강력한 수요가 있습니다
안전 슬롯사이트 직원을 확보하는 방법은 주요 과제입니다
많은 회사들이 각 회사가 직면 한 문제를 해결하기 위해 안전 슬롯사이트를 연구하고 있습니다 일부 회사는 이미 노력의 효과를 보았지만 많은 회사에는 인적 자원과 기술이 부족합니다 또한 회사의 환경은 변하지 않으므로 충분한 결과를 얻지 못하고 있습니다
안전 슬롯사이트 관련 정책을 홍보하고 충분한 효율성을 달성하기 위해서는 숙련 된 인력을 결합하여 홍보 시스템을 만드는 것이 중요합니다 그러나 회사 내에서 필요한 기술을 보유한 직원을 개발하는 것은 쉽지 않습니다 또한 외부에서 신입 사원을 고용하고 싶더라도 이미 드물고 고용하기 어려운 상황에 처해 있습니다
전체 회사에 대한 기본 교육은 내부적으로 수행되지만 회사 외부 및 외부 공급 업체의 미드 케어 모집과 잘 작동하는 시스템을 만들어 내부 및 외부 회원을 결합한 시스템을 설정하여 안전 슬롯사이트가 성공할 가능성이 높습니다