슬롯추천 제조 직원, 직원의 지속적인 부족이 있습니다 첫 번째 부분에서, 우리는 BRS 부서의 부국장 인 UDA Yuya에게 물었다 여기에는 Persol Career Co, Ltd의 언어 능력을 활용하는 고급 직업 변화 서비스를 제공하여 제조 산업의 슬롯추천를 둘러싼 직업 변화 시장의 현재 상태에 대해 물었다 두 번째 부분에서는 이중 언어 및 외국 인재를 둘러싼 상황에 대해 물어볼 것입니다 이는 항상 글로벌 제조 회사가 고용해야 할 도전입니다
2002 년 가쿠 쿠인 대학교 경제학부 경영학부를 졸업했습니다 주요 증권 회사에서 소매 판매에서 근무한 후 2005 년 정보 (현재 PERSOL Career)에 합류했습니다 그는 자동차 및 화학 산업을 담당하고 있습니다 2017 년부터 BRS 부서
Persol Career Co, Ltd BRS Division
이중 언어 인재에 대한 증가하는 수요를 충족시키기 위해 2012 년에 설립되었습니다 무역 회사 중 60 ~ 70%는 외국 제휴 기업슬롯추천다 일자리를 바꾸려는 사람들 중 약 10%가 외국인슬롯추천다
-BRS 부서는 이중 언어 재능을 소개하지만 영어를 할 수있는 재능을 모집 할 수있는 직책이 점점 증가하고 있습니까?
MR UDA (아래 동일)그것은 상당히 증가하고 있습니다 2011 년 현재 제조업 산업의 모든 구직의 약 10%는 영어가 필요하지만 2022 년에는 구직의 약 23%가 비즈니스 수준의 영어 기술이 필요합니다 읽기와 쓰기 수준을 포함하여 30%이상이 될 것이라고 생각합니다
-제조 산업에 특히 이중 언어 직원을 모집하기를 간절히 바라는 지위가 있습니까?
저는 소프트웨어 엔지니어슬롯추천다 이 기능은 미국에 있으며이 기능은 중국에 있으며 한 곳에서 제조하는 회사는 거의 없습니다 이 시스템은 또한 위치 간의 협력이 필요하며 영어를 말할 수있는 인적 자원 소프트웨어 엔지니어는 가치가 있습니다
--- 조건과 연간 소득은 이중 언어 직원과 어떻게 변합니까?
연간 소득이 한 번에 모두 증가하는 것은 드 rare니다 그러나 이중 언어 직원을 비 성적과 비교할 때는 약 10 ~ 20%의 차이가 있습니다 또한 도입 할 수있는 사례 수는 두 배가됩니다
-영어 능력 수준을 어떻게 나눌 수 있습니까?
우리 회사는 그것을 5 단계로 나눕니다 먼저 바닥에서 "기본" 매일 대화의 수준에 있으며 해외 호텔에 가서 객실 번호를 알려주고 알 수 있습니다 다음은 "대화"슬롯추천다 그는 잘하지는 않지만 회의와 같은 비즈니스 상황에서 여전히 영어를 사용할 수 있습니다 그 위에는 "사업"슬롯추천다 이 수준에서 영어는 비즈니스 상황에서도 사용할 수 있습니다 그리고 "유창"이 있으며, 이는 영어를 유창하게 말할 수 있으며, 가장 좋은 것은 "고유"슬롯추천다
-직업을 바꾸려는 사람들의 영어 능력을 어떻게 판단합니까?
TOEIC 점수 등을 사용하여 측정 할 수없는 실제 영어 능력의 경우 "영어로 약간의 대화를 할 수 있습니까?" 의사 소통의 일부는 영어로 수행됩니다 BRS에서는 컨설턴트의 40%가 중국과 미국과 같은 외국 국민이며 모든 컨설턴트는 이중 언어슬롯추천다 영어로 상호 작용의 일부 또는 전부를 수행함으로써 일자리를 바꾸려는 사람들의 영어 능력을 정확하게 결정할 수 있습니다
영어에 대해 확신이 없더라도 영어 능력이 충분하다는 우리의 관점에서 판단하는 경우가 많이 있습니다
-비즈니스 상황에 필요한 영어 능력에 대한 지침이 있습니까?
이것은 단지 가이드 라인 일 뿐이지 만 Toeic에서 700 개 이상의 점수를 얻는 것이 낫다고 생각합니다 그러나 700 점 이상을 기록하더라도 대화에 확신이 없다고 말하는 사람들이 있습니다 유창하게 말할 수있는 대부분의 사람들은 점수가 850 이상인 경향이있는 반면, 비즈니스 수준에서 아무런 문제없이 말할 수있는 사람들은 800 이상의 점수 보유자가있는 경향이 있습니다
또한, 자신의 일에 영어를 사용하는 사람들조차도 외국 계열 회사와 일본 기업에서 종종 더 좋습니다 해외 회사를 담당하는 일본 기업조차도 통역사를 사용하고 정기 회의에서 한 달에 한 번만 영어를 사용하기 때문에 영어를 사용할 기회가 상대적으로 적습니다
반면에, 외국 기업은 일본에서 일할 때에도 해외에 있고 영어로보고하기 때문에 일본 기업보다 영어를 사용할 수있는 기회가 더 많습니다
-외국 기업이 가지고 있지 않은 일본 기업의 매력은 무엇슬롯추천까?
일본 본부에서 결정을 내릴 수 있다는 큰 호소가되지 않습니까? 외국 회사의 경우 일반적으로 진행하기 전에 가정 본부에 확인해야합니다 따라서 큰 의사 결정에 직접적으로 관여합니다
또한 외국 회사에서는 직위가 갑자기 마감되거나 전체 부서가 해산 될 수 있습니다 그런 의미에서 많은 사람들은 일본 기업들이 더 안정적이라고 말합니다
-글로벌 제조, 이중 언어 직원 외에도 외국인을 모집해야합니다 나는 문화의 차이로 인해 외국 인재를 유지하기가 어렵다는 인상을 받았지만 문화를 유지하는 데 도움이되는 어떤 종류의 노력이 있습니까?
유연한 작업 스타일을 가진 회사가 성공적으로 확립했다고 생각합니다 책임과 자유가 공유된다고 말할 수 있습니다 일본에서는 시간이 지남에 따라 일을 성취하는 것이 미덕으로 여겨지지만 해외에서는 그렇지 않습니다 초과 근무를 위해 다른 가치를 가진 외국인의 기술이 필요하고 고용 된 경우, 기본 전제는 일본 기업의 관습을 시행하지 않는 것슬롯추천다
단어를 모호하게 만드는 것도 중요합니다 일본과 외국 기업의 회사는 업무 내용, 목표 설정 및 보상을 명확하게 정의했으며 외국 인적 자원을 성공적으로 확립했습니다 제안 단계에서 보상과 다른 것들을 제시하는 방법에 대해 구체적이고 명확해야합니다
- 영어가 필요한 일자리 증가
- 해외로 가고 싶다면 영어를 훈련시키고 싶다면 외국 회사
- 일본 기업의 유일한 매력은 큰 결정을 내리는 데 쉽게 관여한다는 것슬롯추천다
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