제조업은 슬롯 무료 인재를위한 경쟁을 강화하고 있습니다 최상위에서, 우리는 Adecco Group의 인적 자원 서비스의 글로벌 리더 인 LHH Job Change 에이전트의 EMC 추천 부국장 인 Hara Masato에게 일본의 채용 및 직업 변경 비즈니스를 운영하는 슬롯 무료 (Data-Riven Corporate Transformation)를 둘러싼 현재 상황에 대해 제조 기술을 최대한 활용하는 슬롯 무료 (Dature and Job Change 비즈니스를 운영하는 Hara Masato에게 물었습니다 두 번째 부분에서는 플랜트 분야의 최첨단 기술 및 인적 자원 채용을 담당하는 회사 회사 인 Imai Kensuke에게 실제 직업 변경 사례에 대해 물어볼 것입니다
Hokkaido University를 졸업 한 후, 그는 제조업체를위한 전기 및 전자 분야의 기술 컨설팅 회사로 약 10 년 동안 마케팅 컨설팅 회사에서 근무했습니다 그 후, 그는 주요 채용 기관에서 근무했으며 2014 년에 LHH Job Change Agent (Adeco Co, Ltd)에 합류했습니다 인사 컨설턴트로서 전기 및 기계 산업의 엔지니어를 전문으로합니다
-당신이 담당하는 플랜트 지역과 최첨단 기술의 채용 시장 동향에 대해 알려주십시오
MR imai (아래 동일)공장에서는 석유 산업, 발전, 제약 및 화학 산업을 담당합니다 우리는 구직자들이 영업에서 개발로 변화하는 일자리를 지원합니다 차세대 통신, 로봇 공학 및 장비 자동화와 같은 영역 외에도 최첨단 기술은 작년부터 우주 개발 분야를 지원하는 데 중점을두고 있습니다
산업과 관련하여 식물 분야의 작업 경험은 평가 될 가능성이 더 높습니다 예를 들어, 모든 산업은 공장에 사용되는 기계 및 장비에 대한 전기 공학 측면에서 동일한 개념을 가지고 있습니다 젊은이들에게는 특히 높은 수요가 있으며, 그들을 막으려는 많은 노력이 있습니다
- 플랜트에 슬롯 무료 관련 작업을 사용할 수 있습니까?
식물의 예방 유지 보수와 관련된 작업 개방이 있습니다 일부 공장은 고장을 예측하고 유지하기 위해 자체 시스템을 구축했으며, 다른 식물은 서비스로 실패 예측 시스템을 제공합니다 센서 장비 및 시스템의 구성이 완전하고 데이터를 수집 할 수 있지만 일부 회사는 수집 된 데이터를 분석하고 활용하는 방법에 직면하고 있습니다
-제조업에서 인적 자원의 노화가 요구되는 제조업은 슬롯 무료 분야에서 필요한 연령 그룹의 인적 자원 그룹은 얼마입니까?
50 세 미만의 대부분의 사람들이 슬롯 무료에서 평가할 기술이 있다는 인상을받습니다 50 대 중 일부는 프로젝트의 리더로 슬롯 무료를 연구 해 온 사람들이 있지만 종종 실제 경험이 부족합니다 그런 의미에서 나는 20 대와 40 대에 인적 자원에 대한 수요가 높다는 인상을받습니다
-어떤 경험이 슬롯 무료 인재로 평가됩니까?
공장, 생산 기술, 디자인 및 슬롯 무료 이니셔티브 참여 경험에 대한 경험에 감사드립니다 특히, 그들은 슬롯 무료뿐만 아니라 Design X 슬롯 무료와 함께 지식과 경험을 가진 사람들입니다 국내 제조에서 대부분의 회사는 제조 현장에서 수집 할 데이터와 운영을 개선하는 방법을 고려하는 단계에 있습니다 그러한 상황에서는 둘 이상의 기술의 조합이 필요합니다
또한 슬롯 무료 사업의 전반적인 그림을 그릴 수있는 사람들은 가치가 있습니다 사람들이 필요한 데이터를 선택하고 얻는 방법과 기존 작업을 개선 할 때이를 사용하는 방법을 설계하는 것은 드 rare니다
-모든 회사는 슬롯 무료 인재를 인수하기 위해 고군분투하고 있습니다 미래에 슬롯 무료 직원을 둘러싼 시장의 모습은 무엇입니까?
슬롯 무료 직원의 비율이 증가 할 것이라고 생각합니다 그러나 출생률 감소의 영향으로 인해 IT 직원이 미래에 감소 할 것으로 추정됩니다 그러한 경우, 실제 슬롯 무료 직원의 절대 수가 줄어들 것입니다 따라서 제조 산업에 슬롯 무료 직원이 계속 부족할 것으로 예상되며 인수 경쟁이 더욱 강렬해질 것으로 예상됩니다
슬롯 무료 Talent를 인수하는 것은 이미 외국 기업을 포함한 전투입니다 특히 슬롯 무료에 대한 경험이있는 20 대와 30 대 사람들의 경우 IT 회사 및 컨설팅을 포함한 다양한 옵션이 있습니다 예를 들어, 반도체 제조 플랜트에서 빅 데이터를 처리하고 분석 한 경험이있는 사람들은 잠재적으로 관련이없는 금융 산업으로 일자리를 바꿀 수 있습니다
-이 맥락에서 회사가 슬롯 무료 직원을 확보하는 데 어떤 종류의 조치가 필요합니까?
회사 내에서 슬롯 무료 직원을 개발해야합니다 회사 내에 노하우가 없더라도, 한 가지 옵션은 차등을 통해 회사 밖에서 훈련하는 것입니다 또한 작업 스타일을 포함한 연간 소득과 같은 다양한 조건을 작업 스타일과 같은 다양한 조건을 기술과 일치하는 치료로 개선해야합니다
그러나 일반적으로 급여를 인상하는 것은 문제가 아닙니다 또한 서로 잘 알려진 팀과 새로운 비즈니스를 수행 할 수있는 것과 같은 작업장 환경을 조성해야합니다
동시에, 인적 자원 이동성에 다소 견딜 필요가 있습니다 슬롯 무료 인재를 인수 할 때 제조업체뿐만 아니라 IT 회사도 경쟁합니다 전통적인 제조업체에는 여전히 오랫동안 일하기를 원한다는 생각을 바탕으로 평생 고용을 가정하는 많은 회사가 있지만 IT 회사에서는 고용주 나 고용주가 평생 고용에 대해 생각하지 않습니다 따라서 채용 할 때는 유용해야합니다 또한 변경 작업 수에 대한 조건과 같은 회사의 표준을 완화해야합니다
-슬롯 무료 직원이 제조 산업에서 일할 수있는 이점과 이점은 무엇입니까?
장기간의 주요 제조업체는 수십 년에 걸쳐 엄청난 양의 데이터를 축적했습니다 이것의 매력은 우리가 그러한 데이터를 사용하여 제조 회사의 혁신을 촉진 할 수 있다는 것입니다
실제로, 수학 대학원을 졸업하고 SuperComputers를 사용한 시뮬레이션 경험을 얻은 후 일부 사람들은 일자리를 전기 공학의 주요 제조업체로 변경했습니다
나는 제조를 좋아하고, 재배 한 기술로 수년 동안 축적 한 데이터를 사용하는 일에 매료되어 일자리를 바꿨습니다
-제조 산업에서 슬롯 무료 직원을 설립하기 위해 무엇이 필요합니까?
회사의 현재 상황을 이해하고 구직자에게 올바른 상황을 알려야합니다 슬롯 무료의 진행 상황은 회사마다 다릅니다 슬롯 무료 직원을 고용 할 때 회사의 슬롯 무료 구현 단계의 어떤 단계와 어떤 종류의 작업을 책임지기를 원하는지 명확하게 명시하지 않으면 고용 후 불일치로 이어질 것입니다
공장 사이트 직원 및 프로젝트 리더와의 캐주얼 인터뷰 설정을 포함하여 어떤 단계에서 어떤 단계를 구직자에게 알리기위한 노력이 이루어져야합니다
포인트
・ 슬롯 무료 인재는 둘 이상의 기술의 조합이있는 경우 시장 가치가 높습니다
・ 회사는 회사 내에서 슬롯 무료 직원을 훈련시키는 동시에 시스템을 재 설계하여 인사의 유출 및 유입에 대한 내성을 허용합니다
・ 회사는 회사의 현재 상황을 구직자에게 정확하게 전달함으로써 불일치와 조기 퇴직을 방지하기 위해 노력해야합니다
국내 제조에서 슬롯 무료에 대한 운영을 고려하는 첫 번째 단계의 회사 및 획득 된 데이터 사용을 고려하는 회사 및 회사의 규모와 슬롯 무료 프로모션의 정도에 따라 달라질 수 있습니다
제조 산업에서는 슬롯 무료에 대한 지식뿐만 아니라 생산 기술 및 설계에 대한 지식이 필요하며, 이러한 인력은 드물기 때문에 현재 상황은 국내 슬롯 무료 회사뿐만 아니라 외국 기업에 대한 인수에 대한 경쟁이 치열하다는 것입니다
슬롯 무료는 이미 각 회사에 대한 피할 수없는 관리 전략이므로 슬롯 무료 직원을 사내에서 육성하는 동안 인적 자원 유출, 미드 간호사 채용 및 인사 평가 시스템에 유연하게 대응해야합니다 슬롯 무료의 목적은 디지털화하는 것이 아니라 기존의 비즈니스 프로세스를 근본적으로 변화시키고 혁신을 만들기 위해서는 채용 및 인사 전략을 변화시키기 위해 단기 및 장기 비전을 공식화해야합니다
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