강의 콘텐츠
- 슬롯 꽁 머니가 잘 작동하지 않는 이유
-Human Resources 부족 및 시스템 요구 사항 정의 함정 - 슬롯 꽁 머니를 진행하기 위해 지금 일어나고있는 일
-low 코드, 코드 도구 없음
- 유럽 운동- 플랫폼 산업에 비추어 40
-회사간에 생태계 구축의 중요성 - 디지털 인재 부족을 극복하려는 처방
- 열쇠는 인적 자원 개발입니다 - 재발과 LISKING의 차이점은 무엇입니까
-Learning만으로는 유용하지 않습니다 요점은 보상받는 것입니다
-산업과 정부에 의해 미끄러짐은 무엇입니까? - 차세대 리더에게 보내는 메시지
-슬롯 꽁 머니의 최전선에있는 3 명의 스피커와 IT 교육의 최전선에있는 권장
비디오 요약
"슬롯 꽁 머니"라는 단어는 원래 "그것의 침투는 모든면에서 더 나은 사람들의 삶을 변화시킬 것"이라는 개념이었습니다
일본에서는 경제 무역 및 산업부가 "디지털 혁신 촉진 (슬롯 꽁 머니)을위한 지침 (슬롯 꽁 머니)"이 2018 년에 편집 된 후 인기있는 단어로 확산되기 시작했습니다
그 이후로 5 년 만에 기술 변화가 점점 더 빨라졌으며 가까운 미래에 매우 어려운 기술적 문제는 저 코드/노 코드 개발 및 ChatGPT와 같은 세대 AI와 같은 기술 발전을 통해 쉽게 해결할 수 있습니다 이로 인해 디지털화가 가속화, 슬롯 꽁 머니 노력은 넓은 의미로 이어졌습니다 슬롯 꽁 머니가 점점 더 민주화되고 있다고 말할 수 있습니다
반면에, 회사 설문 조사에 따르면, 회사의 60%가 슬롯 꽁 머니를 제대로 수행하지 않았다고 응답했습니다 이것은 디지털 인재의 부족이 더욱 심각 해짐에 따라 기술의 빠른 진화와 기술의 빠른 진화 사이에 차이가 있다는 사실 때문일 수 있습니다
이 세미나에는 IoT, Cloud Services, Ricoh Co, Ltd의 Edge Devices와 같은 광범위한 주제를 연구 한 Yamada Tetsu가 Kagawa University Information Media Center의 특별 교수이며 슬롯 꽁 머니 직원을 개발하는 데 중점을두고 있으며 미래의 단축을 다루는 방법에 대해서는 미래의 단점을 둘러 볼 것입니다