슬롯 커뮤니티

• 채용
• 인적 자원 개발
• 직장 생활 균형 촉진
• 직원과의 커뮤니케이션
• 다양성, 형평성 및 포함
• 건강 관리
• 인권
• 이해 관계자 참여

채용

새로운 대학원 채용 강화

슬롯 커뮤니티는 직업적 적성과 방향을 분석하여 최적의 선택 경로를 결정합니다 직업 상담 및 프로그래밍 교육은 구인을받은 사람들에게 제공됩니다 슬롯 커뮤니티는 회사에 합류하기 전에 사람들이 회사에 대한 이해를 심화시킬 수 있도록 지원을 제공하기 위해 노력합니다

추천 모집 홍보

전체 직원 추천 프로세스를 투명하게함으로써 이해하기 쉽고 공정한 채용을 제공 할 수 있습니다 슬롯 커뮤니티는 회사에 가입 한 후 6 개월 이내에 추천 수령인에게 보상을 받고 내부 교환 회의에서 성공적인 사례를 공유하는 등 의뢰 모집에 대한 이해를 심화시키는 이니셔티브를 홍보하고 있습니다

그룹 회사 전체의 채용 방법의 표준화

본사에서 전임 그룹 채용 직원이 설립되었으며 각 그룹 회사의 채용 절차가 통합되었습니다 작업 게시물 작성, 광고 미디어 제출, 문서 심사, 인터뷰 및 제시 조건을 제출하는 일반적인 프로세스 외에도 인터뷰 평가는 일반적인 형식으로 관리되며 각 회사는 때때로 질문 및 인터뷰 방법을 공유합니다 슬롯 커뮤니티는 방법에 대한 반복적 인 검토와 개선으로 단계에서 완전한 표준화를 달성하기 위해 노력하고 있습니다

인적 자원 개발

기본 사고

그룹 인사 시스템의 기본 정책은 "전문 인식 육성", "결과에 따른 평가", "임금 시스템의 투명성"및 "언제든지 평가 시스템 검토 (공정성을 보장하기위한 노력)"라는 네 가지 범주로 구성됩니다 슬롯 커뮤니티는 직원들이 작업을 통해 기술을 연마하고 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 시스템을 설립했으며, 시간이나 장소에 묶이지 않은 작업 스타일을 통해 일과 삶의 균형을 이용할 수 있습니다 슬롯 커뮤니티는 또한 의사 소통을 장려하는 데 중점을두고 있습니다

"CCT way"의 Pervasiency

슬롯 커뮤니티는 다른 테마, 주로 젊은이와 중급 직원, 1 년에 한 번, 비즈니스 로직 사고, 작문 및 발표를 포함하여 다양한 테마를 가진 총 5 개의 CCT 방식 교육 세션을 갖춘 5 개의 "CCT Way"교육 세션을 보유하고 있습니다 이 교육을 통해 슬롯 커뮤니티는 "CCT 방식"을 구현하고 일하는 성인으로서의 관점을 개선하기 위해 기본 기술을 연마하는 것을 목표로합니다 2024 년 교육 이후, 그룹 회사의 직원들도 참여했으며 그룹은 "CCT Way"라는 단어를 전파하기 위해 노력하고 있습니다

"CCT Way"Training

테마	내용
아니오 1 비즈니스 논리 사고	자신의 생각을 체계적으로 조직 논리적 인 방식으로 생각
2nd Writing & Presentation	텍스트 나 자료를 사용하여 이해하기 쉬운 방식으로 다른 사람과 의사 소통
아니오 3 합의와 공감의 의사 소통	"Logic X Passion"으로 상대방의 사전 행동을 이끌어 내려고 노력하십시오
아니오 4 : 고객을 유도 할 수있는 힘	소유권을 가진 내부 및 외부 이해 관계자 이동
5th "CCT Way"교육 요약	교육 중 학습을 되돌아보고 미래 이니셔티브에 대한 생각

"교육 시스템"및 "정보 공유 시스템"을 통한 직원 학습 지원

기술이 빠르게 변화하는 IT 산업에서는 학습을 계속하는 것이 중요합니다 수동 학습과 독립적 인 학습은 동기와 유지에 큰 차이를 만듭니다 슬롯 커뮤니티 회사는 직원들이 자발적으로 배울 수있는 문화를 조성하기 위해 자유로운 구성 연구 세션을 보유하고 있습니다 고도로 숙련 된 직원은 전문 분야의 전문 분야에 대한 강사 역할을하며 온라인으로 학습 세션을 보유하고 있습니다 직원은 관심있는 학습 세션에 자유롭게 참여할 수 있습니다 또한 비즈니스 목적에 필요한 자격에 대한 시험 수수료와 같은 보조금을 제공합니다

훈련 시스템

고도로 숙련 된 직원이 계획 한 학습 세션은 프로그래밍 언어 "C#", "데이터베이스", "3D 그래픽", "민첩한 개발", "형상 인식", "AI"및 "Salesforce"등 다양한 주제에 대해 개최됩니다 이벤트의 빈도 나 세션 당 시간에 제한이 없으며, 이벤트는 높은 수준의 자유로 유지 될 수 있습니다 또한 녹음을 지원하므로 당일에 참여할 수없는 직원은 나중에 강의를들을 수 있습니다 슬롯 커뮤니티는 또한 자발적인 기술 학습을위한 장소로서 부서별로 업무 그룹 이니셔티브를 구현하고 있습니다

정보 공유 메커니즘

직원들이 기술 기술을 입력하고 볼 수 있도록 인적 자원 시스템이 도입되었습니다 또한 Slack and Line Works에 전용 채팅방이 있으며 기술적 인 문제를 게시 할 수있는 환경을 만들었습니다 "누군가가 알고 있다면 누구나 알려주십시오"또는 "누가 물어봐야할지 모르겠다"와 같은 문제가있는 경우 쉽게 질문 할 수있는 환경을 만들었습니다 회사 내 전문가들이 질문에 신속하게 대응하기 위해 회사는 문제만을 다루지 않고도 운영하고 있습니다

직장 생활 균형 촉진

밸런싱 일과 가족

슬롯 커뮤니티는 직원들이 육아에 대해 논의 할 수있는 그룹 채팅방을 만들어 직원들이 쉽게 의사 소통 할 수있는 장소를 제공했습니다 슬롯 커뮤니티는 또한 보육 휴가를 포함한 보육 시스템에 대한 정보를 자녀를 낳은 모든 직원에게 제공하고 시스템을 사용하도록 권장합니다

보육 지원 시스템 목록

System	내용
부모 휴가 및 보육 휴가 격려 시스템	보육 휴가 사용을 촉진하기 위해 내부 상담 책상이 설립되었습니다 출산에 대한 특별 휴가 시스템을 보육 휴가로 사용할 수 있으며 건강 보험 협회로부터 추가 혜택을받을 수 있습니다
베이비 시터 지원	기업 주도 베이비 시터로 등록 된 지원 시설
보육원 검색 지원	전국의 기업 주도 보육 학교와 연결된 서비스를 사용하여 보육원을 찾고있는 직원 지원

다른 작업 스타일

미취학 아동이있는 직원 또는 치료가 필요한 가족을 돌보는 직원은 단축 근무 시간 시스템을 선택할 수 있습니다 특히, 보육 휴가를받은 직원은 종종 일상 생활을 해결하기 전까지는 많은 불안감을 느끼고 단축 근무 시간을 사용하는 사람들의 비율이 높습니다 반면에 일부 직원은 전체 Flex 시스템과 원격 작업 시스템을 잘 활용하여 풀 타임으로 일하기를 선택합니다 직원의 소원에 맞는 작업 스타일을 선택할 수 있습니다

작업 생활 균형 촉진 시스템 목록

시스템	내용
가정에서 작업	집에서 일할 수 있습니다
Fullflex System	핵심 시간이없는 플렉스 시스템
단축 근무 시간	육아 또는 간호와 같이 풀 타임으로 일할 수 없다면 상황에 따라 사용할 수 있습니다
유급 휴가	회사에 합류 한 첫해부터 최대 15 일 동안 부여되었습니다 인수 격려 날짜 설정
1 시간당 휴일	1 시간 단위로 유급 휴가를받을 수 있습니다
새로 고침 휴가	해당 연도에 입학 한 직원은 5 년마다 다과 휴가 및 서비스 축하를 받게됩니다

직원과의 커뮤니케이션

커뮤니케이션 활성화 활동

원격 작업 시스템이 처음 소개되었을 때, 많은 직원들은 그것이 큰 이익이 될 것이라고 말했지만 점차적으로 어떤 사람들은 의사 소통이 어려웠다는 소식을 듣기 시작했습니다 이를 염두에두고 내부 커뮤니케이션을 자극하기위한 계획을 구현하고 있습니다

커뮤니케이션 활성화 활동 목록

활동	내용
모든 슬롯 커뮤니티	행사는 모든 직원을 위해 일년에 한 번 개최되며 각 본사는 비즈니스 결과와 향후 정책을 설명합니다 레크리에이션과 사교 모임은 연말에 개최됩니다
공식 교환 회의	경영진과 상호 작용할 기회가 거의없는 중급 직원의 경우 경영진과의 무료 대화를 통해, 당신은 그들이 자신의 성격을 이해하고 그들의 의사 소통과 소속감을 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다
커뮤니케이션 워크숍	모든 직원에게 적용 가능 그룹은 본사별로 구성되며 본사 내의 커뮤니케이션은 동료의 사고와 커뮤니케이션 스타일을 이해할 수있는 작업을 통해 홍보됩니다

다양성, 형평성 및 포함

슬롯 커뮤니티에 여성의 참여 촉진

슬롯 커뮤니티는 근로 생활에 대한 여성 행동을 촉진하기위한 여성 법 촉진에 관한 법을 기반으로 일반 고용주 행동 계획을 수립했으며, 여성을 적극적으로 모집하고 있습니다 슬롯 커뮤니티는 또한 차세대 개발 지원 조치 홍보에 대한 법을 기반으로 보육 지원 회사 인증 (Kurumin이라는 별명)을 얻는 것을 목표로하고 있습니다 슬롯 커뮤니티는 여성이 활동할 수있는 환경을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다

장애인을위한 고용 촉진

슬롯 커뮤니티는 적극적으로 장애인을 고용하고 있습니다 고용되면 원하는 작업 위치, 작업 유형, 기술 및 고려 사항을 확인하고 해당 부서에 할당하기 위해 검토됩니다 회사에 합류 한 후, 슬롯 커뮤니티는 정기적으로 사람과 지정된 부서를 인터뷰하여 마음의 평화로 일할 수 있도록합니다

외국인 직원 지원

슬롯 커뮤니티는 거주지 상태 얻기, 변경 지원 및 갱신 절차, 영어로 의사 소통 할 수있는 프로젝트에 배정하고 일본에오고 나서 거주지를 소개하는 등 일본에서 일본에서 일할 수 있도록 필요한 지원을 제공합니다

건강 관리

건강 관리 이니셔티브

슬롯 커뮤니티가 4 가지 주요 문제로 신중하게 응답하기 위해 노력하고있는 주요 문제 : 1 건강 점검 결과를 기반으로 한 후속 조치, 2 업무 생활 균형 촉진, 3 의사 소통 개선 및 오랜 근무 시간 노력

"Health Management®"는 NPO Health Management Research Association의 등록 상표입니다

건강 관리를 통한 지속 가능한 슬롯 커뮤니티의 실현에 기여

건강 관리 선언에 따라 회사는 건강 관리를 홍보하여 각 직원의 건강을 유지하고 홍보하고 회사의 생산성을 향상시킵니다 건강 관리의 주요 문제에 대한 응답으로, 우리는 철저한 의료 검진, 후속 진단 결과, 스트레칭 훈련 수행, 각 본사의 커뮤니케이션을 장려하기위한 워크샵 및 장기 근로자 및 피로 점검을위한 월별 점검을 제공합니다 이러한 노력의 결과로, 2025 년 3 월, Health Management Excellence Corporation 2025 (대기업 부서)로 인증되었습니다 우리는 건강 관리를 계속 홍보하고 지속 가능한 슬롯 커뮤니티의 실현에 기여하는 것을 목표로합니다

인권

기본 개념

지속 가능한 성장을 달성하기 위해이 그룹은 유엔을 포함하여 비즈니스 및 인권에 대한 원칙을 포함하여 국제 규범에 중점을 둡니다 이 그룹은 이해 관계자의 기본 인권을 존중하며 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 장애 또는 기타 차이에 근거하여 차별 또는 괴롭힘 행위를 용납하지 않습니다 또한 아동 노동, 강제 노동 및 부당한 저임금 노동을 용납하지는 않습니다

이해 관계자 참여

직원 참여

많은 직원들이 원격 작업 시스템이 큰 이점이라고 말했지만, 업무에 관여하지 않는 직원들과 의사 소통하기가 어렵다는 목소리도있었습니다 이를 고려하여, 슬롯 커뮤니티는 지난 3 년간 내부 커뮤니케이션을 활성화하기 위해 매년 프로젝트를 구현해 왔습니다 또한이 회계 연도를 시작으로 직원 참여를 늘리고 각 개인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 조직이되기 위해 직원 참여 설문 조사를 시작했습니다 분기 별 설문 조사를 통해 조직과 직원의 상태를 시각화하고 문제를 해결하기위한 조치를 계속 고려하고 생산성을 향상시키는 것을 목표로합니다

주주 및 투자자와의 참여

기관 투자자들을위한 결과 브리핑 획득은 반년마다 대통령에 의해 개최되어 보관되었습니다 국내 기관 투자자들 사이의 인식이 증가함에 따라 해외 기관 투자자들 사이의 인식을 높이기 위해, 슬롯 커뮤니티는 증권 회사가 주최하는 회의 및 소규모 회의에 적극적으로 참여하고 있으며 1-1-1 회의의 기회를 확대하기 위해 노력하고 있습니다 그러나 2024 년에 기관 투자자와의 인터뷰 수는 크게 감소했습니다 슬롯 커뮤니티는 주요 요인은 매출 성장 둔화로 인한 성장 주가로서의 매력 감소와 주가의 급격한 하락으로 인한 투자 표준의 부족이라고 생각합니다 첫째, 슬롯 커뮤니티는이 회계 연도 계획을 꾸준히 달성하고 지속 가능한 안정적인 성장의 신뢰성을 향상시키기 위해 노력할 것입니다
슬롯 커뮤니티는 또한 개별 투자자를위한 여러 정보 세션을 보유하고 있습니다 CFO의 분기 별 재무 결과 브리핑 외에도 비즈니스 부서 관리자는 DX 사례의 예를 소개하고 비즈니스 컨텐츠에 대한 이해를 장려하기 위해 노력합니다