• 모집
• 인재개발
• 일과 삶의 균형 촉진
• 직원과의 소통
• 다양성, 형평성 및 포용성
• 건강관리
• 인권
• 이해관계자 참여

모집

신규 졸업생 채용 강화

직무 적성과 성향을 분석하여 최적의 선택 경로를 결정합니다 취업 제안을 받은 사람들에게는 진로 상담 및 프로그래밍 교육이 제공됩니다 입사 전부터 지원을 제공함으로써 직원들이 회사에 대한 이해를 깊게 할 수 있도록 노력슬롯 커뮤니티 있습니다

추천인 모집 촉진

전체 직원 소개 과정을 투명하게 함으로써 이해하기 쉽고 공정한 방식으로 직원을 채용할 수 있습니다 입사 6개월 이내 입사자 및 신입사원에게 인센티브를 제공슬롯 커뮤니티, 사내 네트워킹 행사를 통해 성공사례를 공유하는 등 추천 채용에 대한 이해를 높이기 위한 활동을 추진슬롯 커뮤니티 있습니다

그룹사 채용방식 표준화

본사에 그룹 채용 전담자를 임명하고 각 그룹 회사의 채용 절차를 통일했습니다 채용 공고 작성부터 광고 매체, 서류 심사, 면접, 제시 조건까지 절차를 표준화하는 동시에 면접 평가를 공통 형식으로 관리하고 있으며, 각 기업에서 수시로 질문 내용과 면접 방법을 공유하고 있습니다 슬롯 커뮤니티는 방법을 검토하고 개선하면서 단계적으로 완전한 표준화를 달성하기 위해 노력하고 있습니다

인적자원개발

기본 아이디어

당사 그룹 인사제도의 기본방침은 '전문성 함양', '성과에 따른 평가', '임금체계의 투명성', '평가제도 수시로 재검토(공정성 확보 노력)'의 4가지 항목으로 구성되어 있습니다 직원들이 업무를 통해 역량을 연마슬롯 커뮤니티 능력을 최대한 발휘할 수 있는 근무환경과, 시간과 장소에 구애받지 않는 업무방식을 통해 일과 삶의 균형을 이루세요 소통 활성화에도 힘쓰고 있습니다

“CCT WAY” 침투

저희는 주로 청년 및 중견 직원을 대상으로 비즈니스 논리적 사고, 글쓰기, 프레젠테이션 등 다양한 주제로 총 5회의 "CCT WAY" 교육 세션을 6개월에 한 번씩 개최합니다 이 훈련을 통해 슬롯 커뮤니티는 "CCT WAY"를 구현하는 데 필요한 기본 기술을 연마하고 일하는 성인으로서의 관점을 향상시키는 것을 목표로 합니다 2024년 교육을 시작으로 그룹사 임직원도 참여해 그룹 전체에 'CCT WAY' 확산을 위해 노력할 예정이다

“CCT WAY” 교육

테마	목차
1부 비즈니스 논리적 사고	당신의 생각을 체계적으로 정리하세요 논리적으로 생각하세요
2차 집필 및 발표	문장과 자료를 사용하여 상대방과 명확하게 소통하세요
3부 이해와 공감의 소통	다른 사람들의 적극적인 행동을 이끌어내는 "논리 x 열정"
파트 4: 고객 참여의 힘	소유권을 가지고 내부 및 외부 이해관계자 이동
5차 “CCT WAY” 교육 요약	교육에서 배운 내용을 되돌아보고 향후 계획에 대해 생각해 보세요

'교육 시스템' 및 '정보 공유 시스템'을 통한 직원 학습 지원

기술이 빠르게 변화하는 IT 산업에서는 지속적인 학습이 중요합니다 수동적 학습과 능동적 학습 사이에는 동기 부여와 유지에 큰 차이가 있습니다 슬롯 커뮤니티 회사에서는 직원들이 스스로 학습할 수 있는 문화를 조성하기 위해 직원들이 자유롭게 참여할 수 있는 학습 세션을 개최하고 있습니다 높은 기술력을 갖춘 직원들이 전문 분야의 강사로 활동하고 온라인 학습 세션을 진행합니다 직원들은 관심 있는 학습 세션에 자유롭게 참여할 수 있습니다 또한, 취업에 필요한 자격증 시험 응시료도 지원해 드립니다

훈련 시스템

고도로 숙련된 직원이 계획한 학습 세션은 프로그래밍 언어 "C#", "데이터베이스", "3D 그래픽", "애자일 개발", "형상 인식", "AI" 및 "Salesforce"를 포함한 광범위한 주제에 대해 진행됩니다 이벤트 빈도나 각 세션의 개최 기간에 제한이 없으므로 높은 자유도가 보장됩니다 녹음도 지원해 당일 참석이 어려운 직원도 나중에 강의를 들을 수 있다 또한, 자발적인 기술 학습의 장으로 각 부서에서 실무그룹 활동을 실시슬롯 커뮤니티 있습니다

정보 공유 메커니즘

슬롯 커뮤니티는 직원의 기술 능력을 입력하고 볼 수 있는 인사 시스템을 도입했습니다 또한 기술적인 문제를 올릴 수 있는 Slack과 LINE WORKS 전용 토크룸을 마련해 '아는 사람 있으면 알려주세요', '누구에게 물어봐야 할지 모르겠어요' 등 문제가 있으면 부담 없이 질문할 수 있는 환경을 조성했습니다 질문에 대해서는 사내 전문가가 신속하게 답변해주기 때문에 문제로 인해 혼자 남겨지는 사람이 없습니다

일과 삶의 균형 촉진

일과 가정의 균형

직원들이 육아 문제에 대해 토론슬롯 커뮤니티, 직원들끼리 쉽게 소통할 수 있는 단체채팅방을 만들었습니다 또한, 자녀를 둔 모든 임직원을 대상으로 육아휴직 등 육아제도에 대한 정보를 제공슬롯 커뮤니티, 제도 이용방법을 교육슬롯 커뮤니티 있습니다

육아 지원 시스템 목록

시스템	목차
육아휴직/육아휴직 인센티브 제도	육아휴직 사용을 장려하기 위해 사내 상담창구를 설치했습니다 출산 시 특별휴가 제도를 육아휴직으로 사용할 수 있으며, 건강보험협회로부터 추가 혜택을 받을 수 있습니다
탁아 지원	기업주도 베이비시터 이용지원업 등록
보육원 검색 지원	전국 기업 어린이집과 제휴 서비스를 이용하여 어린이집을 찾는 직원 지원

다양한 작업 스타일

미취학 아동이 있거나 보살핌이 필요한 가족을 돌보는 직원은 단시간 근무 제도를 선택할 수 있습니다 특히, 육아휴직을 마친 직원들은 일상생활이 정상화될 때까지 불안감을 느끼는 경우가 많으며, 단축된 근무시간을 활용하는 비율이 높습니다 반면 일부 직원은 풀 플렉스 제도와 원격근무제를 활용해 풀타임 근무를 선택하기도 한다 직원들은 자신의 희망에 맞는 업무 스타일을 선택할 수 있습니다

일과 삶의 균형 촉진제도 목록

시스템	목차
재택근무 시스템	재택근무 가능
풀 플렉스 시스템	핵심 시간이 없는 유연한 시스템
근무 시간 단축	보육이나 간호로 인해 풀타임으로 일할 수 없는 경우 상황에 따라 가능
유급 휴가	취업 첫해부터 최대 15일까지 부여됩니다 취득 인센티브 날짜 설정
1시간 유급 휴가	유급 휴가는 시간 단위로 사용할 수 있습니다
새로고침 휴가	5년마다 해당 연도를 마친 직원에게 다과 휴가 및 복무 보너스가 제공됩니다

직원과의 소통

소통 활성화 활동

처음 원격 근무 시스템을 도입했을 때 많은 직원들이 큰 이점이 있었다고 말했지만, 시간이 지나면서 의사소통이 어렵다는 이야기를 듣기 시작했습니다 이를 바탕으로 내부 소통 활성화 방안을 추진슬롯 커뮤니티 있습니다

소통 활성화 활동 목록

활동	목차
슬롯 커뮤니티 전체	전 직원을 대상으로 6개월에 한 번씩 개최되며, 각 부서의 성과와 향후 정책에 대해 설명합니다 모든 학회는 연말에 레크리에이션과 사교 모임을 개최합니다
장교교류회	임원과 교류할 기회가 거의 없는 중견 직원을 대상으로 합니다 임원진과의 자유로운 대화를 통해 그들의 성격을 이해슬롯 커뮤니티 소통과 소속감을 향상시킬 수 있습니다
교류 워크숍	모든 직원에게 적용됩니다 본사 내에서 그룹을 구성하여 동료들의 사고방식과 커뮤니케이션 스타일을 이해할 수 있는 업무를 수행함으로써 본사 내 커뮤니케이션을 활성화합니다

다양성, 형평성 및 포용성

여성 역량 강화 촉진

장애인 고용 촉진

슬롯 커뮤니티는 장애인을 적극적으로 채용하고 있습니다 채용 시 희망 근무지, 직종, 역량, 고려사항을 확인한 후 해당 부서에 배정합니다 입사 후에는 직원 및 소속부서와의 정기적인 면접을 실시하여 안심하고 근무할 수 있도록 노력하고 있습니다

외국인 직원 지원

슬롯 커뮤니티는 귀하가 일본에서 안심하고 일할 수 있도록 체류 자격 취득, 변경 또는 갱신 지원, 영어로 의사소통이 가능한 프로젝트 배정, 일본 도착 후 즉시 거주할 장소 소개 등 필요한 지원을 제공합니다

건강관리

건강 관리® 이니셔티브

(1) 건강검진 결과에 따른 후속 조치, (2) 일과 삶의 균형 촉진, (3) 소통 활성화, (4) 장시간 근무 해결 등 4가지 우선 사항을 바탕으로 상세한 대응을 위해 노력슬롯 커뮤니티 있습니다

“건강 관리®”는 NPO 건강 관리 연구 그룹의 등록 상표입니다

건강관리를 통해 지속가능한 슬롯 커뮤니티 구현에 기여

저희 회사는 건강관리선언에 의거하여 직원 개개인의 건강을 유지, 향상시키고 회사의 생산성을 향상시키기 위해 건강관리를 추진하고 있습니다 건강관리 우선사항에 대해서는 철저한 건강검진, 진단 결과 사후 관리, 스트레칭 훈련, 부서별 소통 활성화를 위한 워크숍 운영, 장시간 근무 직원에 대한 월별 점검 및 피로도 점검 등을 실시하고 있습니다 이러한 노력의 결과, 2025년 3월 2025년 보건 및 생산성 관리기관(대기업 부문) 인증을 받았습니다 앞으로도 건강관리를 추진해 지속가능한 슬롯 커뮤니티 실현에 공헌하는 것을 목표로 하겠습니다

인권

기본 아이디어

지속 가능한 성장을 달성하기 위해 슬롯 커뮤니티 그룹은 유엔의 기업과 인권에 관한 지침을 포함한 국제 규범에 중점을 두고 있습니다 슬롯 커뮤니티 그룹은 이해관계자의 기본적인 인권을 존중하며 성별, 나이, 국적, 인종, 종교, 장애 또는 기타 차이에 따른 차별이나 괴롭힘을 용납하지 않습니다 또한 아동노동, 강제노동, 부당한 저임금 노동을 용납하지 않습니다

이해관계자 참여

직원 참여

많은 직원들이 원격 근무 시스템이 큰 이점이 있다고 말하지만, 업무에 참여하지 않는 직원과의 의사소통이 어렵다는 이야기도 들었습니다 이를 바탕으로 매년 주제를 정슬롯 커뮤니티 내부 소통을 활성화하는 프로젝트를 지난 3년간 진행해 왔습니다 또한, 이번 연도부터 직원 몰입도를 높여 직원 한 사람 한 사람이 활약할 수 있는 조직 만들기를 목표로 직원 몰입도 조사를 시작했습니다 분기별 조사를 실시하여 조직과 직원의 현황을 시각화슬롯 커뮤니티, 과제 해결 방안을 검토하며, 생산성 향상을 목표로 슬롯 커뮤니티 있습니다

주주 및 투자자와의 참여

6개월마다 기관투자자를 대상으로 대통령 주관 재무실적보고회를 개최하여 보관슬롯 커뮤니티 있습니다 국내 기관투자자들의 인지도가 높아짐에 따라 해외 기관투자자들의 인지도 제고를 위해 증권사 주최 컨퍼런스 및 소규모 미팅에 적극 참여슬롯 커뮤니티 있으며, 1:1 미팅 기회 확대에도 힘쓰고 있습니다 하지만 2024회계연도에는 기관투자자와의 미팅 횟수가 크게 줄었습니다 매출 성장세 둔화에 따른 성장주로서의 매력도 하락, 주가 급락에 따른 투자기준 미달 등이 주요 요인으로 판단된다 우선, 이번 회계연도 목표를 착실히 달성슬롯 커뮤니티, 지속가능슬롯 커뮤니티 안정적인 성장에 대한 자신감을 제고하기 위해 노력하겠습니다
또한 개인투자자를 대상으로 여러 차례 설명회를 개최합니다 CFO의 분기별 재무실적 보고와 더불어 사업부 총괄의 DX 프로젝트 사례를 소개하는 등 사업에 대한 이해도를 높이기 위해 노력슬롯 커뮤니티 있습니다