확실성 배경

2023 년 7 월, 우리 회사를 둘러싼 사회적 문제로 시작하여 우리는 문제를 조직하고 평가 한 다음 CEO와 CEO 및 각 소위원회의 의장 인 지속 가능성위원회의 문제를 논의하고 이사회가 이사회의 슬롯 커뮤니티성을 식별하고 승인하고 결정했습니다

슬롯 커뮤니티성 식별 프로세스

  • 단계 1

    사회 문제 추출
    GRI와 같은 지침을 참조하고 산업 및 비즈니스와 관련된 문제를 고려하고 사회적 문제 추출
  • Step2

    슬롯 커뮤니티 평가
    직원, 비즈니스 파트너, 기관 투자자 및 관리와의 인터뷰를 통해 추출 된 사회적 문제 목록에 대한 우선 순위가 결정됩니다
  • 단계 3

    유효성 및 슬롯 커뮤니티성 식별 평가
    우리는 선택된 슬롯 커뮤니티한 테마와 비즈니스 사이의 관련 정보를 논의하고 슬롯 커뮤니티성을 식별
  • 단계 4

    이사회 승인
    외부 이사를 포함한 이사회에서 토론 후 최종 승인

슬롯 커뮤니티성

슬롯 커뮤니티성 KPI 목표/성취 연도 2024 결과
비즈니스 활동을 통한 사회적 문제

고객 DX를 통한 지속 가능성 달성

비즈니스 생존력, 판매 및 수익을 높이고 산업의 지속 가능한 개발에 기여하기 위해 "Orizuru"로 고객 DX를 홍보하기

  • DX 지원 판매
  • DX 프로젝트에 관련된 직원 수
  • -
  • -
  • 9,080 백만 엔
  • 277 명

미래를 만들기위한 재능 창출

IT 엔지니어의 기술을 향상시키고 "OHGI"네트워크를 확장함으로써 여러 계약 구조에서 발생하는 문제를 제거하고 IT 산업의 지속 가능한 개발에 기여할 것입니다

  • "OHGI"에 대한 등록 회사 수
  • 비즈니스 파트너 운영 (분기 별 평균)
  • -
  • -
  • 약 5,900 개의 회사
  • 1,186 People Month (2024 년 4 분기)
기업 활동을 통한 사회적 문제

지구 환경을 보존하기위한 목표 행동

  • 제로 탄소 관리 실현
  • 순환 경제 관리 실현
  • GHG 배출 (SCOPE1,2)
  • 판매 당 GHG 배출
  • 운영 이익 당 GHG 배출
  • PC 재사용 속도
  • 2023/FY2030에서 50% 감소

  • 100%/2030
  • 1538T
  • 08TCO2/Billion
  • 77TCO2/Billion
  • 100%

각 개인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 조직

  • "CCT way"의 Pervasiency
  • 직원 참여를 촉진하여 조직의 강화 강화
  • 작업하기 쉬운 환경 구축 및 작업에 대한 보상
  • "CCT Way"교육 참가자 수 (축적)
  • 젠더에 의한 보육 휴가 비율
  • 평균 초과 근무 시간
  • 50 명/년 계속

  • 남성 1000%/2 월 1000%/2030 년 2 월

  • 최대 20 시간/2030
  • 119 명
  • 남성 4444%/여성 1000%
  • 1894 시간

탄력성 비즈니스 재단

  • 데이터 보안, 시스템 위험 관리
  • 강력하게 투명한 거버넌스 및 준수
  • 여성 감독 비율
  • 외부 이사 비율
  • 심각한 사건 수
  • 30%/2030
  • 50%/2030
  • 0 결과/2030
  • 125%
  • 500%
  • 0 결과