지속가능성

슬롯 커뮤니티성

슬롯 커뮤니티성 특정 배경

2023년 7월 당사를 둘러싼 사회적 이슈를 시작으로 이슈를 정리, 평가하고, 대표이사 사장, CEO가 위원장으로 있는 지속가능성위원회와 각 소위원회에서 반복적인 논의를 거쳐 슬롯 커뮤니티성을 파악하고 이사회에서 승인, 의결했습니다

슬롯 커뮤니티성 식별 프로세스

  • STEP1

    사회적 이슈 추출
    GRI 및 기타 가이드라인을 참고하고 산업/사업별 이슈를 고려하여 사회적 이슈를 추출
  • STEP2

    슬롯 커뮤니티도 평가
    직원, 비즈니스 파트너, 기관투자자, 경영진과의 인터뷰를 통해 추출된 사회문제 목록을 기반으로 우선순위 결정
  • STEP3

    타당성 평가/슬롯 커뮤니티성 식별
    선정된 슬롯 커뮤니티 테마와 당사 사업과의 관계를 사내에서 논의하고 슬롯 커뮤니티성을 파악
  • STEP4

    이사회 승인
    사외이사를 포함한 이사회 논의 후 최종 승인

슬롯 커뮤니티성

슬롯 커뮤니티성 KPI 목표/성취연도 2024개 결과
비즈니스 활동을 통한 사회 문제 해결

고객 DX를 통한 지속가능성 달성

“오리즈루”를 통한 고객의 DX 추진을 통해 사업 생존력, 매출, 이익을 증대하고 산업의 지속 가능한 발전에 기여하겠습니다

  • DX 지원 판매
  • DX 프로젝트 참여 직원 수
  • 90억 8천만엔
  • 277명

미래를 창조할 IT인재 양성

IT 엔지니어의 역량을 향상시키고 "오기" 네트워크를 확장함으로써 다중 계약 구조에서 발생하는 문제를 제거하고 IT 산업의 지속 가능한 발전에 기여하겠습니다

  • '오기' 등록업체 수
  • 비즈니스 파트너 운영 건수(분기 평균)
  • 약 5,900개 기업
  • 1,186인-월(2024년 4분기)
기업활동을 통한 사회문제 해결

지구 환경 보전을 위한 앞선 행동

  • 탄소제로경영 실현
  • 순환경제 경영 실현
  • GHG 배출(범위1,2)
  • 판매당 온실가스 배출량
  • 영업이익당 온실가스 배출량
  • PC 재사용률
  • 2023/2030년 대비 50% 감소

  • 100%/FY2030
  • 1538t
  • 08tCO2/십억
  • 77tCO2/십억
  • 100%

각 사람이 적극적인 역할을 할 수 있는 조직

  • "CCT WAY" 침투
  • 직원 참여 촉진을 통한 조직력 강화
  • 편안하고 보람찬 업무 환경 구축
  • “CCT WAY” 교육 참가자 수(누적)
  • 성별별 육아휴직 취득률
  • 평균 초과 근무 시간
  • 50명/년

  • 남성 1000%/여성 1000%/2030

  • 최대 20시간/FY2030
  • 119명
  • 남성 4444%/여성 1000%
  • 1894시간

탄력적인 비즈니스 기반

  • 데이터 보안, 시스템 위험 관리
  • 완전히 투명한 거버넌스 및 규정 준수
  • 여성 이사 비율
  • 사외이사 비율
  • 심각한 사고 건수
  • 30%/FY2030
  • 50%/FY2030
  • 0건/2030
  • 12.5%
  • 50.0%
  • 0개 항목